桃李未来入职感受分享：前提概要：本人运营岗位，目前已工作一周，以下是自己一周对桃李的认识，应该可以帮大家解答一些对桃李的疑惑。面试：投递之前对教培行业和桃李的认识不多，因为21年“双减”确实闹得轰轰烈烈，几家熟知的教培大企业相继沦陷，所以一开始投递简历的时候并没有太考虑教培行业。后面是一个HR小姐姐找到我并耐心给我介绍了企业和行业的发展以及岗位的具体内容，全程真的超级温柔和专业！！！也从面试中了解到桃李是为数不多几家在双减的冲击下还能做到逆势增长的企业，从18年成立到现在基本能做到业绩翻一番。除此之外业务模式的多元化和课程产品的质量过关也是桃李能生存下来的重要原因。企业整体推崇的氛围也是比较扁平化，没有等级阶层之分，大家都是校长和老师，我自己又是比较看重氛围的人，经过小姐姐的一番精准“输出”，最后自己也成功沦陷，对这家企业产生了兴趣~经过了两轮电话面试和一轮现场面试，最后在综合考虑下也决定加入桃李。公司环境：公司总部位于福田华强北，离地铁站超近，旁边有茂业天地、中航城等等。进入到公司内部，周边全是一间一间小教室，瞬间让自己回到学生时代。进入到办公区域，同事们都非常好相处，热情打招呼并介绍着自己，整个公司都展现出比较精神阳光的面貌。目前已经在桃李工作一周了，最最最大的感受就是务实+向上，入职后也真正理解了为什么这家企业可以在疫情和双减的双周冲击下还能发展这么迅速。

一面 在旅游的时候跟我电话面试了一次，等我回到广州又跟我视频面了一次，面试结束后hr给我反馈是，部门负责人考完我的作品后觉得ok，约的二面。面试前hr让我填写性格测试（四个选项，选两个，其中一个是最想，另一个是最不想）。到了现场前台让我填个人信息表，随后hr一来就让我继续跟他面（同个人面3次），接着面完后说我性格测试没过，让我重做。最后部门负责人面试就更过分了，各种打压 还说看我的作品不行（所以不行 让我过来干嘛？ 还跟我面试n次）再者到现场得知公司品宣部为集团子公司。（第一次面这么无语的试）

1、在智联招聘了解到的公司，招聘上写着上班时间朝九晚五，双休，结果hr打电话和我聊得时候是又成了排班制，且一个月6休。2、面试前没有告知我任何需要自费的项目，只和我说需要做一套试题，我想着这也可以理解，不过很少看到面试hr岗位还要做题的，到达后还没做下聊，hr便询问我面试开始前有一项心理测试题和笔试题，心理测试题需要自费9.9元，看我能不能接受，若不能接受，那我们今天就不用进行下去，若是能接受，那咱们现在就开始，我当时心理os：“一开始又不说清楚要自费 ，等我坐了一个多少时的公交到了后才和我说这些，让人恼火”，不过我还是克制住了情绪，想着算了，就当是累积一次面试经验，顺便看看自己心理测试如何，也能了解下自己。3、所有试题完成后，我以为接下来的面试会比较专业，让人紧张，没想到挺随和的，面试我的是一位男主管，咨询的问题都挺简单的，基本了解后告知我3-4个工作日后有面试结果。4、3-4个工作日后我一直未收到面试结果的通知 ，我心想，估计又是一场落空了，便微信咨询了一下男主管面试结果，他避之不谈，问我在干嘛，跟我聊一些有的没的，我又问了第二次，他还是没回答我，我真是无语了，还好没面试成功，要进去了，有这种领导会让我工作效率严重下降！

一面 在事先给定的几道题里选择一道提前准备好PPT，给几分钟让你讲解；讲完后几分钟闲聊。三天集体学习，给你一道题的模版，还有视频，自己准备好PPT，试讲，指导老师听完提出问题，修改后再试讲，重复三次后最后一天检验成果，过关。

面试前沟通得挺好的，所以接受了面试。结果面试过程中，面试官一直高高在上，字里行间都是对普通本科的歧视，一直在秀他们的优越感，咄咄逼人，面试者想发言，直接打断，此外还要装作为你好的样子为你推荐公司更低薪资的岗位。既然一开始就不愿意普本，那为什么还要通知人家面试呢？！欺骗真心，过分！！！