这个公司最肯定的就是嗯，你如果刚去面试的话，特别是应届毕业生，他会说一个月给你1500，然后让你学习嗯，然后学会了之后再给你看给多少工资。从来没见过这么无语的公司

技术面试，研究所所长面试，谈自己的工作经验经历、特长。人事先谈，主要看你是否稳定。技术主管二面，主要问一些技术问题，之前工作，技术水平，焊接机械等问题。再院长面试，也主要看你的稳定性。最后最高层简单问个问题后签字。

我是通过51job看到他们在招人，然后投了一份简历，后来2天后就接到了他们电话，电话问了我的住址在哪里，有没有相应的经验，我如实回答，后来安排在下周三去工厂面试； 面试先是人事部经理，问了下简历上的问题，以及以前的业绩进行了询问，后来安排直接见了销售部部长，部长的话人还是不错的，问了下销售的理念，以及未来的规划，再有就是告知了该岗位的重要作用、竞争十分激烈，后来谈了下薪资，就让我回去等消息了。

现在可能会有笔试过程，估计也主要是运放类的知识以及，模电关于mos和二极管三极管的一些基础知识。面试过程，主要询问你的工作内容，对于开关电源比较看重，以及一些基本关于单片机的外设。

1、人事填单2、等候3、部门总监面试：提问较少，了解了一下过去的工作经历和主要的培训经历，主要谈及公司的具体后续发展和部门规划，很坦诚的告诉公司目前还存在的诸多问题点，希望招聘的这个岗位未来要发挥什么样的职能，候选人针对这些问题点有哪些好的建议，以及未来能够入职，对工作的信息如何？生活方面的考量也很细致，前后沟通过多次，最终被录取，但我没有选择入职。总体感觉，公司前景不错，有发展潜力，部门领导也平易近人，是一家不错的公司。

先是笔试，都是一下基础的专业问题，然后是经理面试，简单问下基本情况。然后过了要去公司总经理面试，先做一份试题，后面总经理面试是对上面的题目提问。

先扫码在手机上填写一堆问题，包括一些逻辑问题和个人情况。面试时主要挖掘个人的工作经历和离职原因。面试官的亲和力不强，但在最后结尾的个人提问环节可以多问些东西，听对方的见解，或许会有收获。

面试地点--杭州圣奥大厦，填个人信息，还有一个性格测试（这个比较奇葩，一定要选择5个喜欢和不喜欢的，有些有选择困难症，就很纠结了，像我这样），另外要写一封开发信，比较简单。 面试部分--两个考官，一个应该是业务部经理，一个是人事，主要先给你看个公司短片，然后产品介绍，之后就一对一面试了。面试的问题诸如，让你如何开发客户拉，如何跑业务拉。我之前公司都是展会开发的，他估计觉得我经验不够吧，又在细问我，如何拉近和客户之间的关系，如何将客户兴趣转换为订单等等，我就罗里吧嗦的把自己之前的交代了一遍。（估计这个经理是要招偏开发的，并没有细问客户维护的事情，而我主要工作事情都是在维护重要客户上，开发的事情处理比较少，就展会和邮件的方式，内容很简单） 公司待遇还行，说是有五险一金，还有0.4-1.4的提成。