第一轮：2V4结构化面试，主要包括自我介绍、对自己工作岗位的认识了解、对国双的认识了解等。 第二轮：4V1单面，主要是你面试职位的主管以及同时组成面试小组，考察你是否能够胜任该职位，依然着重考察你对自己未来需要做的事情，以及对你简历的提问，考察沟通表达能力、职业发展规划、是否有执行力等。 第三轮：HR单面。主要聊聊简历，大方即可。一定要有自己的特色，气质面貌要好。

宣讲会后就笔试，笔试后是物业经理面，然后是HR面，都是一对一。 笔试是专业能力加英语能力考察，我觉得比较难，英语部分有大段的中译英和英译中，专业能力题也全是问答题，但是感觉笔试应该没有筛人。 然后第二天直接就面试，业务经理面先是问了些问题，后面给了一个很简单的笔试题，最后一道就是谈谈你对这个职业的理解，面试问题也就是看看你对这个岗位的了解程度，然后证明自己能胜任这个岗位，现场还让翻译了一封邮件。然后最后HR面也就是一般的HR问的那些问题，最后会问你现在拿了几个offer了。

一群人坐一排，依次做了一个自我介绍，2分钟介绍自己，30秒说对于应聘岗位的认识。第一次群面群，依稀记得是7个面试官，一起面试的同学是6个，然后就是自由提问，自由回答。如果不想回答的也可以沉默，总的来说，把自己的想法说出来就可以了，没有什么硬性要求。

一群人坐一排，依次做了一个自我介绍，2分钟介绍自己，30秒说...面试官的问题：问对于长期出差和加班问题，你怎么看？答想要得到锻炼，接受出差和加班。问你希望你的领导是怎样的？答曾经听过这么一句话，找工作时，是选择一个好单位还是一个好领导，就好比当初高考时是选择一个好学校还是好专业，我很庆幸我选择了一所211综合类高校，在这里吸取了大量的养分，也准备好进入职场生涯了。

我就经历了两轮，第一轮问笔试内容，看你做错或者没做的问你的思路。然后就举例子问类和类之间多对一，一对多，多对多关系怎么维护。看着简历问你觉得你自己感觉最擅长什么，他就举例子问什么。基础问的不是很多。 第二轮，开始撕算法，首先问你知道什么排序有哪些，抽了堆排序和快速排序，叫在纸上给出的例子写出例子的过程。然后出了个问题，对0-1000的数字，我问面试官，他回答大了还是小了，然后计算出要问多少次。我的思路用折半排序。但是计算出了问题把自己弄晕了。 总的来说不顺利，但是这个公司氛围很好，自己之前也觉得特别想去。唉，找下家吧。

先是逐一自我介绍，注重做过的项目和实习，会偶尔针对简历问问题。接着就是分小组，每个组讨论个问题，就是看逻辑思维吧。我们的题目是，长安街上有多少喇叭？喇叭在灯柱子上，阅兵时放音乐用。我说十里长街送总理，所以长安街有5公里；那么再计算灯柱的间距，再看每个柱子有几个喇叭… 之后陈述完还要针对陈述问一两个问题。然后确认一下每个人的意愿，愿不愿意调岗，愿不愿意去北京之类的。 还要抢答几个问题，有你希望什么样的领导？对未来的规划？认为自己的优势在哪儿？成功的经历…