先自我介绍，会根据介绍的项目经验，问了性能测试做了哪些，期间监控的指标有哪些，QPS是多少，这一点我回答的有误，记成TPS了。然后问了linux下的常用命令，如查找某进程的端口，替换文件中的内容。问了mysql下，查询语句，设置场景并在线写sql问了java下基本的调换数组顺序的语句。

投递hrbp，接到了电话，问了几个问题：之前bp的团队规模、业务方向、招聘岗位和任务估计和字节跳动目前招聘需求量大有很大的关系，所以很看重招聘岗位和数量自己之前经历不匹配，所以就没有下文了，但无论结果如何，字节没给一个反馈，这点印象不好。

先是接到了hr的两轮电话，第一轮问了很多问题，包括离职原因，对于项目的解读，第二轮就是通知视频面试。第一次视频面试，其实准备了一个礼拜，但还是很紧张，感觉在镜头前表现的还不如线下，面试官主要问的还是以前的项目问题，和关于岗位的一些关联，问到一个好几年前的项目，自己回答的很吞吞吐吐，当时就觉得凉了，等了差不多三个工作日就谢谢再见了，所以还是要对简历上的经历非常熟悉才行啊。

秋招的第一个面试，字节跳动在简历筛选并不严格，我非计算机专业且没有后端相关经验都能通过。面试难度正常，自我介绍和项目一定要搞明白，要了解得比较深入，面试的时候要自信，一定要保存清晰的思路。问题如下： 1、自我介绍； 2、看看项目，对知识面进行确认； 3、进程与线程的区别； 4、举一个项目中使用多线程的例子； 5、线程间如何通信； 6、线程如何同步； 7、信号量与互斥量的区别，深入谈一下； 8、死锁的必要条件； 9、关于项目，在项目中如何实现各线程的顺序执行； 10、了解TCP/IP协议吗，说一下； 11、说一下对C++的认识，c++与其他语言的区别； 12、谈一下对继承、多态的认识，在项目中是如何使用的，举个例子； 13、在项目中如何对非重现的bug进行debug； 14、虚拟内存是什么，32位计算机的寻址空间多大； 15、两道智力题； 16、你对计算机科学的认知是怎样的； 17、手撕代码，考察知识点 （1）拆分链表 （2）对单个链表进行逆序 （3）合并两个链表并使最终得到的链表升序。

面试是通过线上视频的方式，结果当天网速及其不给力，过程中掉线了三四次。 面试官还是很温和有耐心的，不过自己当时都知道要凉了。 总体面试时间就20多分钟，问了三个问题左右就结束了。

网上语音面试，约的早上10点，第一批签到排到最后一个，等到中午12点，所有人面完了，到我最后一个了。我听了前面所有人的面试，最基础的应届毕业生都聊了很多问题。到我了以后，问了下名字，学历。好了，再见！？等了2个小时，一个问题没问？好吧，我当面试官是12点了下班了要吃午饭了。但看面试群，继续在面试。问了邀请面试的人事，我是年龄高了？（30岁），还我是（藏族）？还是我其他问题？支支吾吾了一天，说是因为我本科学历不是全日制！ 拜托简历写的清清楚楚，你们看了我简历才邀请我来面试的。然后等了2个小时，给我说你学历不行？最关键的是，这家公司，以及旗下所有公司都是，同一个人2个月内不能面试其他任何岗位。本来很看好的一个公司，就这样一个问题，OK，2个月以内都别想再面试了。

流程是三次面试，内推的，然后简历投了十分钟就电话来了，沟通五分钟，聊了下，就约第二天上午一面，一面过了二面，内容就是自我介绍，为什么离职，对岗位认识多少，接受加班不等等感觉还好，然后中午打电话第二天约了三面，问题都差不多，还好，然后就等了一天，HR就打电话给口头OFFER，然后就是邮件，入职等等。

初试，复试。复试里面有三轮面试，分别是组长、主管、hrbp。三个问的问题都大致相同。组长偏向于专业技能。主管偏向于职业规划。hrbp都会涉及。

投递到电话面试速度很快，非人力专业面试HRBP数据方向，面试首先主要是各种个人信息的问答，然后问了是否了解互联网人力数据大概的量级是多少，你自己一般做多少，哪种类型的数据，还有是否了解HR行业或者专业。不太了解所以第二天就被拒了。