先在电话里沟通简历相关内容，具体介绍岗位工作内容，询问个人求职规划等。然后和部门领导面试+笔试，测试相关专业水平，聊聊职业规划，对游戏的了解，对公司和岗位的了解等等，氛围比较自由轻松。老板有空会视频面试下，聊聊人生，谈谈规划之类的，看个人综合素质吧。

当时是两个人面试我，一个是后来我的部门主管，另一个是部门总经理。两个人主要针对我的游戏经历发问，包括我玩的最好的游戏是什么？最喜欢的网络游戏是什么，为什么等问题。同时也针对我的简历中写的一些经历和特长，进行了细节的追问和查证。总体上需要你是真的游戏爱好者，才能通过173的面试吧。

面试官比较专业，因为是应届生，所以大多问题都围绕着大学经历开始。氛围也比较轻松，公司人数还挺多的，大多都是年轻人，公司应该比较年轻化一些，福州难得的有活力的互联网公司！希望能多学到一些东西吧。 而且从小就喜欢玩游戏，终于有机会加入游戏行业公司了！！！ 不过好像公司业务会比较多，面试官介绍的也比较详细，面试有说偶尔会加班，不过应该还是可以的！

除了HR和面试部门的主管外，面试还可能有总经理参与。面试流程不复杂，做完个人自我介绍以后，会针对简历和过去经历提一些简单的问题。之后会针对媒体内容发展、新媒体营销等等与媒体相关的部分提问，说出自己的见解就行。最好对国内主流游戏媒体的文章型式、内容表达等方面有自己的理解。

一共3轮面试，HR→主管→经理。HR这个应该每个公司都差不多就不说了。主管那边面试的是游戏相关的工作经历，游戏经历，对游戏的热情想法等等，经理那边感觉就是看你人品了，聊家常，通过普通的对话对你进行分析。面试时间不能选，当时是12、13年的面试。

上午主要是HR和部门领导，主要问题是一些个人情况相关内容，包括为什么想加入等等。下午的话是分管领导过来，会问你一些更具体的，比如你对这个岗位有什么认识，有一个XX项目你准备怎么做等等。总体来说，编辑这岗位懂的都懂，也不会太难为你。面试结束后在机场即收到短信通知通过。

两个面试官吧 一男一女，都是问之前工作经验，对这行感兴趣吗，喜欢怎样的工作环境 氛围。喜欢玩哪些游戏，还有游戏一系列的问题。