就是常规的个人情况询问，匹配学历和经历先填表，内容比较多。然后hr过来聊聊以前工作的经历，从读书到最近的一份工作。整体情况了解完了之后，技术面试官过来面技术问题。岗位主要是招spark-streaming的，由于以前并没有做过，也没怎么问spark的东西，只是问以前项目用到的技术。

这家公司是家小公司，财务业务在我面之前还是外包业务，交给代账公司做的之所以招财务，因为公司总部在北京，现在想往上海方面转移，公司领导介绍他们北京的财务都是做到退休，返聘的。现在招的岗，需要构建财务框架，等于是除了出纳的活，啥啥都干。整个面试过程还是比较轻松愉快的，没有做题，没有压力面试等环节。我去面试时间是上午10点，但还是看到有员工那个时间点刚打卡上班，感觉公司的整体氛围不会很有压力。其实应该挺适合“养老”的吧，反正后续谈的过程中感觉和我本人的意愿不太一致，就没下文了

家居行业跨界做餐饮的项目，进去就是老板直接面试的，是需要帮他们运营楼下的一家餐厅，路过的时候会看到，餐厅没什么人。老板不光需要你兼任餐厅的工作，还需要兼任另一个家居相关品牌的工作，听起来很杂且琐碎，但是给你开的是专员的工资。大小周，人事说老板周末在的时候员工最好也要在，有点奇怪的公司

面试没有很正式，拿了offer后由于疫情原因无法上班，但是hr也没有通知我什么的，我打电话也是直接挂掉。就算不需要实习生好歹也要讲一声吧，挺无语的。

有几轮面试，包括HR、直接领导和部门领导，最后再回到HR。大公司招人流程复杂，面试就跟升级打怪一步一步挺进，最后能进的都要喜极而泣的。

提早来观察了一下店内顾客的习惯，然后填写资料，面试先针对简历经历提问，然后聊了自己对家居行业的了解，和做过的家具相关调查以及之前的研究结果，最后告诉我专业不对口，就结束了。

不要女生了，面试官就跟你随便唠了几句就以专业不对口拒绝了，其他专业更加不对口的男生倒是全都录取了，没话说，面试过程总共不超过五分钟，很水。

面试通过。公司位置偏远，1对1面试。面试了个实习生。最简单的岗位，一个是店里的卖货员，一个是家庭装修的销售。挺简单的，一下就过了。深圳南山的一个店，一天120块我嫌低就找个理由不去了。就是个家居硬装超市甲醛味道很大，过敏的就不要来了。

面的是 武汉 电商活动部门把 1面 问题 讲讲spring boot  知道的相关核心注解，讲讲spring boot 的自动装配原理讲讲 线程池讲讲 voliate 的原理 以及作用讲讲 arraylist与linkedlist的区别  ,有一个几万条数据 ，建议使用哪个， 以及负载因子 和扩容机制讲讲 多线程 与 异步spring cloud  有哪些 组件 与作用spring cloud 与 dubbo 的 相同与不同redis  有哪些数据类型 ，以及 底层结构redis  rdb 和 aof 持久化 异同MyBatis 的 核心流程 原理mysql 索引 底层数据结构mysql  优化流程spring 事物 有哪几种 失效场景差不多是这些吧， 面试官 感觉不咋地啊，问的问题 表达不清不楚的当时问arraylist 的负载因子 ，问的我一愣一愣的， 我想了一般天 只记得个默认10，以及1.5倍扩容，他还说是0.75,  面完后 一想 ，0.75不是 hashmap 的扩容因子吗，arraylist 没扩容因子一说 啊， 比如达到10容量就扩容1.5变成15，那不就是说扩容因子就说1呢