一面是部门经理面，也不算是完全的技术面试，包含了HR经常会问的一些问题自我介绍，对实习的看法，对公司和行业的了解，为什么选择安全厂商而不是数通厂商,成绩排名，工作意向，职业规划。ospf工作原理，几种路由协议的横向对比，TCP三次握手和四次挥手机制，网络安全了解那些，接触过那些设备，分别能实现什么功能。实习经历的深挖，实习公司属于什么性质（集成商），实习中的两个项目你的角色，有没有参与到方案制定和讨论。动手做了哪些配置，项目中的***起了什么作用。

先是人事笔试查看学历信息，然后被带到需求部门进行笔试，下午进行的视频面试。面试问题比较简单，都是一些专业常识问题。大概一周后人事通知面试通过，谈薪资后进入，等待了将近两周才通知入职。进人需要走审核流程，时间比较长，从面试到入职大概一个月的时间。

面试感觉很不好，问的专业问题很少，很大程度围绕你的私生活情况。而且对前公司前前公司问的很详细。更像是打听竞争对手待遇。建议不要去。出来后门口卖水的大爷提醒我别去，加班多

会有集体面试，和单独面试的形式。尽可能积极的回答问题，会很加分，熟悉产品也加分，发挥好自己的内容即可。准备自我介绍，兴趣爱好，最近的收获。

面试整体比较简单，分为笔试和面试，笔试基本是简单的计算机软硬件方面的知识，只要是计算机专业或者对计算机有相当了解的基本都会，面试是部门经理和总经理面试，基本就是自我介绍，介绍完之后就会通知是否可以入职。

笔试--研发主管面试---下offer。郑州的基本都是研发主管面试，合适了直接下offer ,难度一般，公司可以，做的东西也比较有挑战性。

主要问了以前做过哪些项目，会那些技术，擅长哪些，对目这个公司了解多少等。不过面试时等了好长时间。面试完说等通知，两天了没回应，这应该没有戏了吧。