业务部门视频面试过程还算不错，双方都开视频沟通融洽。HR不到最后阶段一直不愿意告知薪资结构（多少薪、五险一金是否足额缴纳以及缴纳比例等基础问题）。面试通过后沟通薪资待遇，被告知：五险缴纳基数为3957，公积金缴纳基数为2280，均为法定最低基数，五险一金基数低也就算了，税前工资还低于行业平均水平，HR要是一开始就讲清楚那连面试都懒得参加。总结：见过那种五险低基数（节省用人成本）但公积金足额（利于年轻人买房）的公司，这种五险和一金都是最低基数的公司，纯粹就是低价招牛马的。

面试前两个小时进行了宣讲、参观和介绍，面试先开始自我介绍，然后就从简历上问一些基础问题，你的优势还有实验中遇到的困难等，面试官有三位五分钟左右。

施强集团开发一面 30min先问了下我HR之前有没有跟我沟通过，回答没有面试官说好吧问了下什么时候毕业，老家是哪里的，公司在浙江杭州市怎么考虑的确认下专业是软件工程，开始问专业知识多态是怎么理解的（开始疯狂扩展自己有印象的）多态的实现条件、向上转型向下转型、动态绑定和静态绑定、面向对象思想里面的继承和封装、接口、抽象类多线程有了解过吗（又开始疯狂扩展）线程和进程、sleep、wait和notify/notifyAll、join、synchronized锁升级锁粗化锁消除、锁策略（简单说了两个）项目里有没有使用多线程，然后问面试官可不可以介绍下项目开始介绍项目，在说到用户登录的时候，打断了一下问怎么实现的。看简历内容知识点挺多，然后就开始问简历内容。事务有没有了解过这个地方有点卡壳了，在隔离性级别这里，因为面试官也是第一次面校招开发，看我有点慌开始安慰我说没事，一个问题不会影响面试结果。TCP协议三次握手（又开始疯狂扩展）三次握手四次挥手、确认应答、超时重传、滑动窗口、流量控制、拥塞控制、延时应答、捎带应答、TCP和UDP的区别、为什么TCP是有连接可靠开始反问：新人怎么培养的有没有餐补之类的大概什么时候知道结果

校招现场做了一个小笔试，主要是有机合成和化工原理的知识，第二天面试分专业面和HR面，专业面问到以往做的东西跟有机合成有什么联系，HR会问对公司有什么了解，印象怎么样，你认为一个员工应该有哪些素质。

本来是面试技术岗 后来调岗到销售，一面是hr面 hr十分亲切，公司大部分人都是化工或者生物医药相关的专业的，所以需要懂相关技术的人做销售。二面是部门领导面，大概做了自我介绍，谈了谈理想薪酬，讲了讲公司和职位的情况，最后等了一个星期告诉我通过了，虽然我最后没有去，但是很感谢他们给我这个机会，公司是很不错的公司，在当地都是有口皆碑的大企业。

人力姐姐很好，帮忙约了几场面试面试前没有透露相关的内容，会直接面试问题，然后考验回答问题的准确度以及速度。通过腾讯会议约面试。通过询问的方式问了一下关于未来的规划。