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面的hrbp岗,大概半个小时吧,面试官很冷漠,语速很快面的hrbp岗,大概半个小时吧,面试官是个男的,感觉很冷漠,全程感觉目光呆滞,眼珠都没转一下,语速很快,从他身上感受到了公司做招聘的强度和氛围,所以面完就想不管过没过,我是不考虑了。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度
2 年前发布
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疫情期间线上10人一小组进行群面,压力挺大!在二面复试前在看准、牛客、实习僧看了很多面经,所以提前也准备了很多。个人平常除开工作需要,剩下时间没什么重要事情,基本不怎么说话。所以复试前还是很紧张的,可能也是对字节看待比较重要。 因为自己也是第一次参加线上群面,所以提前像个人介绍,包括后续面试官可能会问到的问题都提前写了一个txt文本,也看了好多关于群面的实际案例。看多了也就有了自己对群面的理解,面试官想通过这种方式去考查候选人的什么能力呢。无非是候选人对问题的理解、解决问题的思路、还有语言的良好组织能力。跟程序处理流程一样,就是一个 IPO 模式(输入、处理、输出)。 今天面试前还有个小插曲(字节的人力资源在11号联系我告知今天12号会有一场群面,看是否有时间参加。我说可以,那我安排下时间。Tip:这个时候如果有公司人力资源联系你,没什么重要事情,千万不要拒绝约下次,因为真的可能不知道要到什么时候了。)。因为自己平常使用的邮箱有点多,忘了简历里面写的是网易的那个 邮箱了,人力资源又跟我确定了一边邮箱,但我回答的是网易126的邮箱,简历中是另一个邮箱,结果回来登录刚才给人力资源说的邮箱没有收到邮件,然后立马换邮箱才看到面试邀请 (面试时间、会议ID)。昨天晚上不知道吃了什么食品,半夜拉肚子,想反胃,很难受,晚上也没有休息好,实际睡眠时间也就三四个小时。早上天不亮就起来又刷相关的面经,提前准备了很多(Tip:建议没有进行过线上面试的同学,可以提前用手机录视频进行模拟,像自我介绍这些)。 面试时间快到的时候,自己才打开zoom,然后输入邮件里面的会议ID,发现打不开,显示会议未开始或已经结束。因为已经到了面试时间,所以不应该存在软件提示的这种问题存在,一个一个数字,输入了三遍,还是进不去。马上给人力资源Call电话,询问原因,核对会议ID是否正确,在第二遍核对的时候,发现前面两个数字顺序反了,哎,差点错过这场面试。随后匆匆进入会议房间,此时离面试开始时间已经过去三分钟了,发现其他候选人都在调试镜头、音量,还好正式讨论还没有开始。心已经跳动的像初恋站在面前一样,本身就有点紧张,加之前面发生的小插曲就更紧张了。 这时面试官进行了简单介绍,然后给出一个讨论题,每人开始思考审题。说实话这种类型的题没什么标准答案,公司可能就是想通过这样一个方式去考查个人能力和团队合作能力,所以千万不要把同小组的候选人当成竞争者看待。之前还想着线上面试就会少了Time 提醒者这个角色,但是自己今天群面的这些伙伴应该都是第一次接触线上群面,所以在后续讨论中忘了时间,这个时候就必须有人要跳出来担当这一角色。否则整个小组可能全军覆没。最后讨论、陈述完成后。面试官基本问了各个候选人面试过程中的一些问题。个人觉得这次讨论发挥的不是很好,所以才会有面试管提问。本次线上群面没有进行自我介绍,可能是因为大家之前已经有一面了,自己这次群面也是复试。 Tip:1、下来各位同学在面试前千万不要乱吃东西,否则很难受。 2、线上面试前一定要调好网络设备,麦克风,周围环境也要保证安静; 3、面试前一定要确定好房间 ID。
4轮面试:群面/无领导小组、HR面试、视频面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:是怎么看待群里发言较少的候选人的?
比较看重之前项目经验共计四面,前三轮部门LD一层层面试,比较看重之前项目经验,最后一面HRBP,在这几轮面试期间会加入一个试讲环节,全部通过之后就会进入谈薪环节,HRBP会让提供过去一年的银行流水,而且要求的会比较细致,要能看到明细,根据之前的流水进行谈薪,基本没有涨幅,薪资确认后会进行offer发放,时间不会很久。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
字节跳动2021秋招,潜龙计划销售管培生群面自我介绍,基本上其他同学都是双985或者985本科之类的高材生。然后就是群面,给定了一个比较偏专业的题目让你们小组得出一个比较完整的方案和操作流程。讨论的时候面试官是不会说话的,一共两个面试官。切记不要随便乱发言,一定要总结出有用的观点再说。能够第一个给出一个整体的思路和框架是加分的。最后的总结者也很重要。认清自己在组内的角色,如果上面两个你都无法胜任,请你一定斟酌自己的发言。不要过多的自我否定,一定要逻辑清晰调理,不要东一句西一句的,很扣分。结束后会挑几个人提问,按说是挑的人都是比较亮眼的,但是挑了我,我没过。最后大面试官会提几个问题,让大家抢答。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
面试安排周期较长,面试过程比较顺畅先说结果。没通过,自己当时已经入职,准备的有些仓促。自己面试的西安运营管理岗位,从HR电话初面到确认二次面试时间用了两周,感觉时间长了些。参加二面是业务负责人视频面试,对面没开视频,沟通感觉不是太好;面试基本是了解过去做的项目以及开放式问题进行些业务思路的交流,整体沟通比价融洽,自己当时聊的有些嗨了,自省下。面试后还有问卷回访,这些做的蛮不错的,PDCA反馈优化。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
一面,基本是前公司工作经验,项目经验主要询问了解之前公司的岗位经验,分析匹配度,HR先介绍招聘岗位的职责,然后询问之前公司的岗位负责内容。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
实习生面试三轮都较简单一面:电话面,主要是简单的自我介绍,匹配一下工作时间地点啥的能不能满足 二面:视频面,主要是对过往的经历进行深挖,还有一些八大问的问题考验临场反应能力 三面:视频面,更多的也是简历深挖,招聘模拟,沟通表达ok就问题不大 总的来说,实习生的要求没有很高,主要看硬条件,综合能力可以也就行了
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
诚恳自信的态度是首要因素面试了三轮,一面简单介绍自己的情况和职业发展前景的期望,第二面是关于你的特长和大学专业对口的问题,第三,根据你的简历对你提出指向性问题,每个人的问题都不一样,需要随机应变能力。但需要注意的是必须诚恳,真实的同时,可以适当表达认同公司理念。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
西安招聘主管面试体验经历了两轮,都有自我介绍环节,主要围绕过往项目经验,如印象最深的项目、难度最大的项目以及解决办法,另外问到地点的抗性问题,中间会穿插问很多细碎的问题;
面试感受:很好;面试难度:有难度
比较难忘的面试,挺难得三轮面试,一轮自我介绍,离职原因,二轮面试,审核岗的理解,当下时政的解析。三轮面试,一条抖音,让你审核是否能发出,说明原因,面试很难。
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
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确定通过
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感觉靠谱
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面试了职位:Java- 北京
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潇湘阁便利贴视觉设计总监
面试了职位:招聘- 北京
确定通过
面试:北京助火网络科技有限公司运营面试一般,共2轮面试线上和主管面的,主管的专业水平还行面试感受也还行,起码感觉是比较靠谱的,可能双方都不太合适所以没有后续,建议符合岗位需求的小伙伴都可以试一下。
2轮面试:部门主管面试、视频面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
面试:分贝通面试:Java。总体面试感觉不错,难度是有的,对结果有把握。(1)算法题:求二叉树最底层的那一层最左边的结点值(深度优先)?(2)Linux 的查看资源的命令,top 命令打开后有几个数值,分别代表的什么含义?(3)对 java 的熟练度怎么样?(4)进程和线程怎么理解的?如果线程池有5条线程,它们共用内存嘛?会不会共用 CPU ?有8个核,5条线程会用其中多少资源?
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
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感觉没戏
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