面试是群面在一个会议室差不多10多人，先自我介绍然后在提问没人准备一个道具作为销售，销售的人群是在做的各位。

先是HR，然后是主管面试，都是一些基础的面试流程，相对比较简单，但是公司管理比较混乱，学不到东西，都得靠自己。

和总经理聊了半小时，简单聊了销售经验和对论坛、网络的理解

基本没什么要求  主要是看个人意愿  专科和本科的话没什么问题  主要是了解下个人擅长和意愿  决定

首先是人事专员，针对我的简历，问各种问题：我为什么选择重庆，为什么选择他们公司，以前面试过哪些地方，以前的实习经历，能不能接受加班，是否有长期在重庆工作下去的打算。 然后是部门主任面试我，她告诉我我应聘的部门叫“中国指数研究院”，我的工作中只有很小的一部分是数据分析，重点在于写商业研究报告。研究报告有两种：一种是国家和行业的报告，这个容易写，只要根据模版填上最新的数据就好；难写的是第二种，根据万科、龙湖等等大房地产商的要求，针对他们的情况，为他们写一份详实的分析报告。这份工作对写作要求非常高。 最后我来到重庆分公司总经理的办公室，和总经理交流后，总经理表示，我写作能力还有待提高（这个我做不到夸海口编瞎话，我坦诚这方面的不足反而给了总经理好感），也欠缺工作经验，公司录用我有很大的风险。他表示，以我目前的其它条件，只要我有了两年的工作经验，即使我从事的工作与目前应聘的岗位完全无关，也可以被录用，他们看重的是我拥有了在社会上打磨的经历以及工作中处理同事关系的技巧。

首先是人力部经理面试，简单问了基本情况，出了点实际的考题，给了一段数据，让进行分析，很简单就过了。 然后去见总经理，简单聊了聊生活，很容易就过了。

搜房的面试难度不大，面的销售经理岗——搜房最基层的销售岗位，要求不高，会说话，会电脑，懂互联网就可以了，什么都可以进去学。

面试过程： 一面是HR和一个主管来面的，问题比较正常，就是自我介绍，工作经历，作品之类的。二面是来应聘各个职位的人一起群面，部门主管和HR来面，就是自我介绍一下，主管问几个和以前工作相关的问题，比较简单没刁难。一面和二面中间隔了好多天，二面之后没有收到录取通知，但感觉自己挺符合职位要求的，面试也不错，就在某天比较晚的时候，大概接近10点钟了，发邮件给HR问未被录取的原因。HR人真的好，这么晚了我发邮件过去秒回我。说清楚了具体原因因为去总部复核的时候总部说该职位不招人了，还给我提供了另外一个适合的职位问我愿不愿意再去面试那个职位一次。挺负责的HR。

问了工作经历以及对搜房的了解情况 以及工作时间待遇等情况，需要你谈谈以往公司的工作业绩，遇到问题该怎么处理！