先进去填写个人简历表，然后做一份财务相关的试卷，应该大多是初级的内容还有一些中级的内容 ，好多都是理论的知识。好多都忘光了，随便做做了。估计分数不怎么样，接着是人事面试的，就普通的自我介绍，还有之前离职的原因什么的，没什么特别的。

三个面试官面 会针对性格、专业各种问题问，也很强调工作的强度非常大,有个面试官会针对你的性格描述来提问，估计是想确定人的稳定性能不能长期在那儿工作。那边工作环境还可以。

我是海外硕士应届生，面试的是研发中心的自动化项目的机械设计工程师岗位。可以总结说这家公司的招聘是非常漫长的，基本上重要岗位要拖数月，一次电面，一次视频面，但是最后被扩展成三次，第一次面反馈我说印象很好，外语很好，作为应届生，机械方面答的也不错。二面是人事经理和比利时技术总监（老板不在否则应该和老外老板面），面完这次已经再准备走流程让我直接去公司见老板了。 结果第二天，跟我说又有人想见，结果这次面试不是很成功，面试的老外吐字不清晰（和前两次相同设备），伴随的中国人不断的再问比较难得问题，比如材料力学的问题，问你项目中行星轮尺寸，精度的标定，总之问的问题都不是应届生岗位能轻易答出来的问题，最后也是不屑的急于结束面试。 抱歉我小心眼的认为这个人可能与部门的招人计划有思想冲突，能看出不是很想招应届生的感觉。

公司基本没有问刁钻的问题折磨你，问的都是一些很基本的情况。比如自我介绍，兴趣爱好，家庭情况等等，没有没参加过学生会等等。

过了简历关的人，先做测试题。通知候选人到面试地点-杭州一家酒店等面试。 面试过程很简单，跟HR一对一交流。先自我介绍，介绍过程中，HR会随时打断你，询问细节、事例。简历上的也问的很细。你最自豪的事情，最大的优点和缺点。

我是通过别人介绍进去面试的，面试时直接喊我过去直接面试，在面试的时候很紧张，问我怎么会选择他们公司的，对公司感觉怎么样，你希望的月薪是多少等问题，感觉回答的还行，有没有录取不知道，等待消息

主要是总经理亲自面试，对专业一定要了解，同时要表现出诚实的一面，就好了。另外一定要仔细听清考官的问题，人家说完了，你再回答。不要多说，不要紧张。

电话邀约时感觉面试官不尊重，但初试时那位经理还是不错的，很专业，沟通通畅，观念一致。终试时是一位老总面试，虽然对一些事情的看法不能一致，但直接攻击及否定还是让人无语的，考虑到人事工作是与人打交道的工作，很多时候需要与各部门负责人加强沟通才能落实工作，故主动放弃该工作。