面试官4个，多人一组进去直接开始无领导，无领导结束后场外排队依次进入半结构面试，没有问跟技术相关的问题

一个人一组，要用一些简单的工具规划制作一个游乐园。明明时间有限，组里还有人想显摆自己挑战高难度的立体模型（用扑克牌），我说把游乐园规划好，扑克牌剪裁拼接大小代表设施场所就OK了，没人听我的，时间到了以后那叫一个尴尬啊。奉劝以后参加群面的小伙伴，齐心协力，考虑好时间因素，短时间内显摆的人不一定要你的。

问的问题很简单，我都没有想到，之前以为会问很专业的问题，再或者之一二规划类的问题，问在工作过程得不到领导赏识跟同事相除不融洽你会怎么办。

一面是选择了一些名校去现场面试，没什么难度，准备好自我介绍简单回答几个问题就行了。 接下来是笔试，和行测内容差不多，不怎么难。 再然后是二面，小组讨论，几个领导和HR坐在一旁观看，给一个话题大家讨论，最后选一名代表发言总结。整体过程不怎么难，主要还是看学校背景我觉得。 这是2013年6月份的事情 了，最近几年不知道怎么样了。

面试官亲切不是很凶，一共5个人问题写在一张纸上，拿单问题五分钟准备时间，答题过程中有打断提问题，整体还比较和谐。

去面试在千锋路一个学校，去的人不少，面试形式是无领导小组讨论，但和一般给个议题所有人分工发言还不一样，是把十个人分成了两组，给一个辩题让展开辩论，而且双方自己定自己辩论正方还是反方，最后每边自己推选一个人进行最后总结，辩论结束后每个人还要上台总结自己的表现，还要每个人说出觉得自己方谁表现最好。实际上表现好不好，突出不突出，很明显，而且每个人都有发言的机会，不会出现有人不说话。如果大量说话挤占别人的时间，会招人反感，别人投票自然不会投给那个人，其实很考验个人能力。

只有一场面试，先体检在面试。无领导加半结构，无领导大概40分钟，然后一个一个进去半结构。全程收手机加录像。感觉跟正规。