说起来面试建行已经过去快两年了，现在是建行内的一名普通员工，回想当时面试的过程仍然记忆犹新。流程上面试当天我们到了指定地点后就开始签到分组，然后默默等候面试官到来，之后按分好的组别依次按组内顺序进入对应的面试间，每个房间好像是4个面试官，可能有招聘机构的辅助人员，面试要做自我介绍，但是要求不能提自己的身份信息，包括毕业院校之类的信息都是不允许提的，但是实际上面试官似乎还是会根据面试人的自我介绍推测。不过其实还是相对公平的，后来入职之后面试过我的一个面试官恰好给我们做入职培训，说当时就是在相面，看哪些人有眼缘，适合在建行干，实际上招进来的人也五花八门，什么专业、学校的都有，应该没有明显的学校或者学历之类的歧视。 除了自我介绍，面试官还会问几个问题，基本都是场景假设性的问题，比如我记得当时问过我假如有金卡客户没预约要来取十五万，如果我遇到会怎么处理，实际上这是网点工作每天都可能会遇到的一个简单场景，现在想想当时答得不算离谱，但是还是不接地气，工作以后慢慢就习惯处理了。

首先，进入面试为一三个人组，一起进去，面试官有13个人，首先自我介绍，面试官提问，为什么进入银行，为什么选择和各职位。

我面试的时候比较早，可能没有很多次，印象中只有两次面试，听说现在改的有很多次面试，主要把形象，语气，态度控制好，问题不难，多看看公务员面试就行。