在津湾广场面试，群面，一个大屋里得有几十人一起面试那种，一面会问家庭住址，上班距离相关的问题，基本通过； 二面是人事主管面试，会讲公司的薪资结构，之后会问对于薪资结构是否能接受，什么时候可以开始上班。极个别人会被拒绝，百分之95的人都可以拿到offer，相对来说面试比较轻松通过。

首先是hr宣讲，会告知上班时间（因为有倒班）和待遇等，接着就是主管给进行面试，会问一些常见的问题，总体难度不大。

面试官先问我之前实习经验以及薪资待遇，然后介绍公司，以及各项公司福利待遇，考勤，假期安排，然后进行群面。

前前后后一共近5轮面试，最后两轮在天津on site面试，一轮面直线老板，一轮面中国区老板。总体来说气氛还是很和谐的。

HR电话面试，问了问基本信息，离职原因，对公司了解，英语口语面试，安排正式面试。正式面试由HR和部门主管共同面试，先用英语自我介绍，用英语提了几个问题。后面对简历上的内容进行针对性提问。

猎头联系的职位，去到天津总部被安排在茶水间公共休息区面试。先是所面部门的高级经理一个小时，然后直接汇报人和其同级经理面试一小时，最后拉过来一个其他团队的经理面试一小时。 面试官三轮中多次问到相同的问题，只能反复回答，期间有接水的、聊天的员工在旁，甚至还有两个维修吊顶的工人全程观看我的面试，氛围嘈杂，最后只能靠喊，感觉气都不够用了。面试内容没什么难度，事先应该没经过完备准备。面试结束一个月了才得到HR的电话通知我符合要求。可能我是500强外企背景，对于这家公司的感觉就是不尊重面试人，招聘体系不完备，招聘过程草率。所以最后拒了offer。

两位主管对于工作压力能不能承受 工作量大能不能接受 进行了提问 只要表示自己可以接受加班和高强度的工作就行 

2016年的时候捷信天津呼叫分布刚刚成立，大量缺人，所以基本简历通过，年龄不是很大，就能过，面试的时候会做公司介绍和讲解薪金构成，就是工作内容会比较枯燥，毕竟就是重复的打电话，很多人一起面的试，之后会分组再次面试，也不难。