内推进去的，赶上双十一，两周之后才第一面，本来准备得很充分，但是第一轮面试官迟到了半个多小时，接下来他还有个会，只聊了15分钟左右，自我介绍，然后问对云计算的了解，哪些解决方案；问我之前的岗位被业绩KPI吗，做什么行业，然后就结束了，也没问项目经理也没用离职原因等等细节，就是敷衍过去了，我当时就知道没戏了； 因为面试官一点了解我的欲望都没有，说明可能简历本身就不满意，或者他已经找到合适人选了；就觉得挺失望了，准备了好久，也觉得挺匹配的，但是直接就挂掉了；也许是大龄未孕女青年的悲哀吧。

一面电话面非常愉快，二面面基失败。面基的面试官跟一面是一个人，为什么失败了呢？我个人的总结：没睡好脑子不清楚30%、价值观不一致30%、项目经理没讲清楚40%。

第一轮是电话面试，因为比较仓促，没啥准备，有两个问题没有回答上来。第二轮时隔半个月，突然来的电话约面试，我还以为第一轮就么过呢。马上要去现场。

一共回聊4轮技术+1轮hr，现在到第三轮已经通过。第一轮电话聊项目，简历，阿里云相对是做的比较底层，我做的比较偏应用层，聊的大多都是当中重合的点。第二轮在线coding，第三轮主要还是问项目。问不同厂商选择的考量。其余还问了问工作中的极限压力情况，还有和产品意见不一致没有资源怎么办这种问题。

内部推荐，面试安排效率很高。第一面是电话面试，业务部门进行，主要了解了一下项目经验，工作成果，针对简历里面的一些细节有一些展开，大概40多分钟，电话面试完半个小时以内就接到了HR的现场面试邀约，可以安排在一周内。 二面仍然是业务部门面试，应该是业务主管。主要还是针对简历进行自我介绍和提问，以及对云的理解。最后给留给应聘者自己提问的时间。因为之前从事的是ICT行业，对于阿里云的一些概念掌握的不是很透彻，感觉这个成为了很大的减分项。没有能进入后续的面试环节。

先填表，随后一个戴眼镜的部门负责人面的，很重视曾经做过的项目，尤其是看重随后的运营方面。个人感觉技术能力应该很出众，尤其是重视团队配合。

早就耳闻阿里的竞争之激烈，猎头介绍后约面试，先是一轮电话面试，电话面试过程还好，基本问问现状以及对行业理解，比较顺利。而后HR沟通，沟通完在个周末跟招聘部门的leader面谈，沟通还比较顺畅，主要考察抗压能力，这个过程确实我也大意了，给leader印象没那么美好，惨遭淘汰。HR之前还认为我希望挺大，后来她也挺惊讶。

第一轮为电话面试，主要为介绍工作经历中具体模型内容细节，以及对基本算法的了解。第二轮为线上编程笔试，可自行选择编译语言，在约定时间内通过线上测试平台回答问题，问题难度有中等和困难，时间很紧张，约定时间到线上平台关闭。