Hr很不错，二面当场就来，面完就要，公司人很多，不要求经验，经理有点*，就是电话销售加面销，先打电话，在出去拜访。

上周去面试的，北京运营部，只有一个人事专员，聊的很简单，就是大概介绍一下自己，然后回家等通知，面试容易过，不容易过的是试岗期。

HR基本不懂啥业务方面的，问一些通用的，不重要。后销售总监面试，好能吹.....各种不落地的说辞，一些薪酬福利说的很好，但是后续并未执行。

进去先找地儿，环境挺差的，等待期间还有物业上来说屋里有人抽烟导致烟雾报警扣钱的问题，第一轮HR让面试，聊了聊就让等着了，然后半个多小时坐着，之后总监来面试，说是新媒体总监举止言谈形象给我的感觉更像销售，跑业务的那种； 然后说了下工作需求水平，面试的设计，看得出公司对设计要求创意方面几乎没有，创意稿完全不关心，在意的就是如何快速出图，哪怕拿别人的改改放出去也可以，而且没有AE，所有客户对接都是设计自己去跟人谈，加班方面说是周日肯定不加班，周六看情况，甲方有需求随时到岗开始做，另外薪资方面有绩效算在里面的，面试老手应该都明白什么意思，感觉水分很大的一个公司。

面试过程主要还是个人经历  分三轮 第一轮个人介绍  介绍自己的经历  第二轮  公司介绍 介绍公司的业务，是否加班  薪资待遇等  第三轮是主管面试  会让分析一下对销售的理解各方面 同时也是在考察口才和反应力