终面粉末销售总监不尊重候选人，跨省去面试，结果面试约好的时间迟到，不守时没礼貌，全程黑脸，候选人的回答不注意在听，理解能力有问题，专业性让人质疑。不想招人就不要浪费别人时间。

HR通知是线上面试，岗位是概预算工程师，问得技术上的问题很有深度，压力山大，好不容易通过第一轮，第二轮分管领导复试，没想到还问专业问题（后来问HR才知道这个大佬是国家注册造价工程师的命题专家，出了好多专著），虽然是线上面试，一直以为自己在班上成绩排名前5，比较突出，没有想到面试时浑身是汗，步步紧逼，环环相扣。面试结束后感到自己还要学习的东西的很多。最后还是没有进入终面。向HR请求能不能给个终面机会，一再表示自己不怕出差，没有对方表示“以后有机会再合作”来搪塞我。

面试过程大概两个小时，聊得也很不错，过程中基本上已经确定了，本着互相选择的原则聊起薪资，答应结果无论如何会电话告知原因，结果随随便便让人事给了个官样理由拒绝，也未回电。作为公司高管的身份，毫无诚信，对来访的面试者的结果毫无尊重可言，后面想去的自己掂量吧。

一面人力+工程经理第一轮自我介绍、人力提问的都是基础的问题（来考察你的思想、性格、沟通等）、工程经理提问的都是一些专业方面的问题：1、项目的验收有哪些、渗漏的处理、地产工程师逻辑等二面项目总第二轮：更全面的问题：项目从开始到结束那些阶段、在这些阶段中作为工程师应该注重什么三面工程总第三轮：施工单位怎么管理、质量怎么管控、飞检如何应对

面试感觉就是聊聊天这样，面试题目都是常规的题目，比较简单

简单记录下面试过程办公楼外部豪华内部简陋等了将近三十分钟主管才过来问了很多pmp的知识，产品方法论和很多产品细节，需要精通设计和结束

首先是hr介绍下公司，介绍公司的发展历程和现在取得的成绩，然受是技术面，问了一些技术相关的问题，最后是部门经理面试，问了下自己的职业规划，还有自己的工作规划。总体感觉很好。