问了很多不搭边的话题，兴趣爱好之类。主管面试就问了以前做过什么，了解些什么，基本都是很简单的问题，就是希望你能早点过来上班。

一面hr总监直接面试，职位是高分子工程师，面试内容比较简单，专业的知识只占面试的5％，个人情况问的比较多，然后带着参观了公司，因为当天有个领导不在，hr总监第二天打电话跟我谈了薪资待遇，说等领导审批了体检入职。接下就没有消息，期间打过2次电话给hr总监，但是无人接听，于是放弃了。过了大概3、4天人事部打电话来通知二面。二面有三个人，虽然说应聘的是不同的岗位，但实际上只招一个人，工作时间6天，早8晚6，工作内容相对很简单。二面面试官两位领导，领导比较忙，一直等到中午，匆忙的见了个面，简单的自我介绍，感觉这个环节自己发挥的不太好，但是论技术来说，我觉得自己最符合岗位要求，而且我提的薪资待遇比较低，然后领导有事就结束了面试，也没说多久给消息。这是我经历的比较尴尬的一次面试，岗位符合需求，要求的薪资比较低，又是高分子专业，之前hr口气也是想签的意思，然后就没有然后了。接下来大概一个星期后，小hr给我条短信说没有录取，真的非常感谢这个hr。虽然很想问为什么被拒，但是没有。表示作为一个工科狗女生，虽然很想做技术研发类岗位，但是对于这么一个面试不问专业，都是领导领导谈理想谈理念的公司，感觉有点怪怪的。

整个面试过程很细致，HR问的很全面，首先问你过来需要多久，然后是否住武汉自己住还是跟家人住，从中HR就有一个综合考量，应聘什么岗位HR就对你胜任这个岗位的过往经历进行主要问，比如应聘销售，就主要问你过往的销售能力，刚进来可能是销售为主，技术为辅导，你刚进来专业的知识可能都不知道，但是后天都可以培养的，还有你对这个行业的看法怎么样的，你为什么选择这个行业，你要有一套你自己的理解来说服HR，要管业前景看好，自己多过往的经历多么多么有信心，让公司看到你的潜力，总得来说要有一定的销售经验，还有对工作的热情。

测试题，关于高分子方面的，人资面，部门面

面试基本上就是前期人事电话沟通，然后就是部门主管二面了，谈的还不错，最后由他们的工会***面了一下，基本上都是聊的日常的问题，没什么比较难的问题，以上。

1公司人事约谈见面，了解你的过往经历；2把你推荐给相关的市场管理人员。试用期一般三个月。难度不太大。

一开始是人力的小姑娘聊的，后来去跟营销的一个什么领导面试，整体下来感觉还行，公司环境还不错，不过销售岗要驻外，等结果看看。