一面主要问项目和八股；二面当场做了一套题；三面主管面，没问技术上的问题，就是常规的怎么看待加班这类问题。面试官人都非常好，答不上来的会引导。

一面 技术问题linux底层进程怎么创建线程，进程和线程共享资源是怎么回事算法题，leetcode原题，合并区间，两个数的最大公约数现场面，c语言基础算法题概率题，贝叶斯公式

整个过程耗时2个月，hr面挺愉快的，当场就约了下一轮面试，但不知道为什么面试时间一直推迟，二面听说是部门主管面，感觉一开始就对我兴趣不大，基本当场就觉得自己凉了，果然过了几天就收到了拒信。

一面 面试官年纪比较大，比较温和地聊聊项目。总计三十分钟，自我介绍+项目二十分钟。简单问了两个通信基本问题，手写一个简单地字符串编程题。应该是部门主管，聊着聊着慢慢放松了。主要还是关于性格，还会问到加班文化、个人优缺点、为什么选择华为、比较想从事预研还是面向用户交付等。比较流程化，但不同的性格可能也会影响到主管的评价。相对比较欣赏实干、负责、努力、比较接受挑战的类型。