面试一般分为两轮，第一轮初面的群面，基本是自我介绍，面试官会根据个人简历提出问题。第二轮是单面，主要考察应变能力。

初面面试形式1V3，3个分行HR加领导担任面试官，没有问过多的金融专业知识，主要看简历提问，整体时间大概20分钟左右。

在苏州人力资源服务中心。到那先签到，把手机上交会给你封在信封里，然后给你个号就去会议室里等着。然后会按号收简历，再一批批去面试。 一组有十个人，三个面试官。十个人分为A、B两方，无领导小组群面。先读背景五分钟，然后小组讨论十分钟，然后辩论25分钟，最后每方出个人总结。结束后面试官还会就简历问题一个个人问些问题，诸如为什么建行，你觉得国有银行和股份制银行区别，为什么选苏州。

首先进去取号交手机，然后等到叫号，一组12个人。拿到题目是一页资料，大致内容是银行更适合扁平式发展还是金字塔式发展，12个人分为两组，先个人陈述一分钟，然后小组讨论10分钟，然后分组对抗，再之后就15分钟合作得出一个统一的结论，最后选一个人pre。大概70.80分钟，全程比较和谐，面试官有一个主持，一个记录，还有一个看简历。 群面结束之后，每个人按照他们给的固定模式进行自我介绍，介绍完之后根据自己说的内容，由主持面试的那个面试官进行一到两个提问，大概过程就很像聊天，银行就是想知道你们愿不愿意去做柜员。整体还挺轻松的，就是取得晚等的时间太久了，要等上一组结束，不过提供了水和小蛋糕和饼干。

男女生分开的，这个很过分了。先举行一个12人一组的群面，形式是分成两组进行商务谈判。会给你一些卡片提示信息。最后第二部分是半结构化问题。

按照招聘流程笔试-面试-二面（视情况）-体检-签约。首先通过网申，可以有机会接受笔试。考试是机考，应该是整个建行体系统一考试。内容大体分三块儿，英语、行政能力测试、经济金融专业知识考试、有可能还有一个性格测试。姑且算第四块吧。 笔试通过，参加第一次面试，群面，不简单。气氛像菜市场。难控制。然后第二次面试是三个面试官一起面试三位候选人，然后随即问问题，然后记忆深刻的是随机介绍桌子上的东西。最后就是体检了，那就恭喜你了。

由于考研时间紧迫，把握不是很大，所以去参加了很多银行的招聘。第一家通知我去面试的就是建行了。 当天早晨8点半是到达时间，但是在等候室等了2个小时，我也问了问很多人的面试经历，以增加自己的把握。大约10点，我和另外9个人进入了会议室，面对三个考官的面试。一开始是无领导小组讨论，这方面我虽然没有经验，但是听别人说很像是辩论赛。当然建行的无领导比较特殊，类似于双方谈判的形式，双方都有想要达成的条件，但最终还是希望达成一个协议，这在双方据理力争的同时，加上了外交和妥协的艺术。我一开始没有找到切入点，但是也能够渐入佳境，就我方希望达成的协议做了一定的阐述，而没有继续对方强调的问题。我认为我的言论还是不错的，但是缺点是表达比较尖锐，并没有完全把双方放在一个合作的位置上。 接下来是半结构化面试，先是自我介绍，我没有练过，所以优势等方面说的很模糊，而且我发现我是这一组中唯一的本科生。接下来是面对面试官的提问，面试官的题目既经典又刁钻，对于疏于准备的人来说还是比较困难的，就比如说抗压能力的问题，面试官会说你表现出来抗压能力不行，你怎么看？这个问题给与了考生极大的压力，想要回答好不仅需要自己调整好心态，更要注意答题技巧和解释方式。而我就没有那么幸运了，由于简历的布置不是很好，过于简单（要求是用网申简历），所以面试官认为我做事不够认真，我可能也觉得这是一个硬伤，所以对过面试就完全没有信心了，接下来也基本是如实复述。最后另一个面试官问了其中三个人问题，我认为他们确实在整个过程中发挥较好，因此面试官需要进一步地了解他们。 第一次面试虽然是比较失败的，但我汲取了经验和教训，再加上看视频等方式的学习，在接下来的面试中可能会更加游刃有余。

短信及邮件通知，去人才市场3楼面试，先是安排坐在一个会议室里，在每个人轮流喊出去，2个面试官对1个求职者，主要根据简历问问题，我所在的面试官说不用自我介绍，问的问题比较简单，但会根据简历追问一些问题。之后如果面试过了会收到笔试短信。