首先上网查查公司的发展历程，对公司有个基本的了解。想想面试的常问问题有个谱，面试有个简单的笔试，第一题就是谈谈对公司的了解，其次就是一些逻辑题图形题很简单。面试切记不要有任何有小动作，要给人一种落落大方自信有能力的感觉。

初试做题，有数字题，图形题，还有回复邮件。复试好像是主管面试的，主要问对这个岗位的了解，举个例子，假如出现一种情况，你怎么解决。主管人挺好的，我没回答正确的，他会告诉我正确该怎么做，在这场面试还是有所收获，最后有hr直接加微信说通过面试，直接发放offer，我觉得不太正式，没有跟我谈任何薪水之类的问题，直接发offer过来，我觉得最起码应该之前告知这些，最后由于hr的原因，我放弃进这家公司。

首先说下公司地点:在奥特莱斯商场5楼，和评论区说的一致，密闭环境有点闷。楼下是商场，商场规模不大不小吧。(偏老久)面试过程:一面hr，了解下大概情况。奇怪的是hr还问技术问题，对着草稿问技术问题。回答得差不多才让技术面。二面组长面，组长人很好，很会带动气氛。上来让面试者放松，但是我太久没面试了，还是太紧张了。很多东西都没有想出来，所以面试没过。但是面试官还是给我很多建议，面试过程也没有难为我。周末加班好像是可以调休的，其它福利就不太清楚了。

总体面试体验很舒服，HR人很好相处，因为是毕业生，刚开始有点紧张，但是HR小姐姐真的超级温柔！从沟通到面试到收到offer都给人很真诚的体验，是目前为止我最印象深刻且舒适的面试体验了~

投了简历让我去面试，去到一开始说用人部门开会让回去等通知，后面说只要经历浅的，给不到预期（明明简历写的很清楚）故意浪费人时间

在51上刷新了一下简历,HR就打电话过来让我去面试,面试的岗位是安防产品开发(去市场找卖的火的产品上平台卖,拿提成).本来对这种贸易公司不是很感兴趣,但是做产品开发方面工作久了也想换换工作方式,本身开发产品时也是要经常对比各家的产品,对安防监控的绝大部分厂家的产品,芯片,sensor,安防产品的各种配件,技术问题等等也都熟,工作内容有重合部分,再加上今年疫情原因,公司效益不好,都开始轮休了,就决定去试试. 早早就跑过去面试了,笔试部分都是图形和数字方面的逻辑题,难度不是很大,但也有确确实实不明白规律的就靠猜的.交卷等了一会,HR就带着我去另外一个地方,说是主管面试.重点来了,主管见面就说都是老安防了,就直接进入主题了.我顿时肃然起敬,准备好好回答他的问题.挑几个印象深刻的问题来说:DHCP是什么?what?就这?我简历上好歹也说了是7年安防产品相关技术类工作岗位,你就问我DHCP是什么鬼,是看不起我呢,还是DHCP确实有更深层次的东西我不懂?然后我就自然的回答说是自动分配IP. 他接着问DHCP的用处是什么?我回答说是避免网络里有IP冲突,造成NVR或者IPC出现丢失画面的问题,他说不对,是为了获取IP地址上网,可以连上P2P.我一想,第一个问题不就说了DHCP是自动获取IP吗,难道自动获取的IP不就是能上网吗(当然前提是路由是可以上网的)?虽说DHCP也确实没啥东西,他的回答到也没啥问题,但我没想到他看待DHCP的用处是这么浅层次的作用,而且直接说我的说法是错的. AHD摄像机经常出现的问题是什么?说实话这个问题,我当时愣了一下,因为现在的监控产品不像零几年刚起步的时候了,什么兼容,宕机之类的问题基本不会有.我实在想不出来什么经常出现的问题了,我就说了一个格式兼容问题.因为像这种模拟摄像机接入市场上不同厂家DVR(包括旧的DVR,因为现在还在用模拟的用户有一部分是旧工程再改造的),XVR多多少少会出点问题的.我之前供职的公司用睿视的模拟主板,跟其他家DVR就经常发生兼容问题,虽说有5合1了,但是也有时候会出问题.他说不对,我就问他,那经常出现啥问题呢? 他支吾了半天来了一句比如IRcut坏了怎么办?我说如果是物理性损坏,比如ircut里面的滤光片不切换,卡住了,就要更换ircut,他说不对,通过DVR修改IRcut切换方式为自动模式.我就跟他说,通过这种方式是治标不治本的,如果仅仅通过sensor去感应环境照度,在软件方面去自动调节图像黑白和彩色切换,到了晚上,可见光少的时候,画面是很黑暗和不纯净的.他说不会,让我去玩玩就知道了.我当时也就懒得和他说啥了,就陪着笑脸说好好好. 这里就跟这个主管大致科普一下,IRcut里面有一组滤光片,一片是禁止红外线通过的,一片是让所有光线通过的.白天的时候禁止红外线这片过滤掉红外线,不让干扰色彩还原度.到了晚上,可见光变少,一般摄像机会开启红外灯,红外灯发出红外线射到物体上再反回到摄像机,另外一片滤光片就开始工作,尽可能的让画面亮度变高,画面干净.假如IRcut物理性损坏,卡住了不切换,就会导致晚上灯板反射回来的红外线被截止,画面变暗.或白天的时候无法过滤掉红外线和其他杂光,导致画面偏红之类的问题(IRcut反切也会有这个问题).您说的软件方面去更改切换模式是愚蠢的做法,只能忽悠客户一个白天,到了晚上就原形毕露.碰到这种情况,有2种办法,通电复位试一下,或者暴力一点,敲一敲震动一下说不定能还原(不建议这样,实在没辙了才这样),要不然就换IRcut了.当然你会说国外寄修不方便,但是你们公司这么大,国外应该有维修点吧?退一万步来说IRcut损坏最多只能算质量问题,怎么能归类到AHD摄像机常见问题里面?什么摄像机都有可能出现这个问题.除了用镜头座没用IRcut的摄像机. 问我做过成功的产品是什么?我想了一下,因为前两年4项智能分析刚出的时候蛮火,目标计数,越界侦测,物品遗失,区域侦测,我就说了一款36路的NVR型号,他立马来了精神,反复的确认,是36路吗?没搞错吧,然后在他的本子上不停的写4路,8路,16路,32路.我坚定的说是36路.他就很不屑的笑了一下,说没有36路的NVR.我想说的是广州一家做安防的公司(名字不透露了),2010年就已经出了36路的NVR了,现在市面上36路的NVR遍地都是,平时多关注关注安防界也不至于如此****吧. 问题算是都问的差不多了,我的兴趣也减了不少.然后他看了看我的简历说,你这最多就只能算工作了4年,我当时真的想爆粗口,但是还是给了一个尴尬的笑容给他.然后又说我的工作内容跟安防不怎么搭边,我继续给他微笑.然后他就跟HR出门了. 真的是**到我了,我出来工作就一直在安防这一块跟产品打交道,合着在你这就是跟安防不搭边了?还说别人只能算工作4年,这么算的话,你又出来工作几年了?HR回来后跟我谈薪资,然后我就回家了.路上HR还跟我抱歉,说那主管说话就这样,说如果是总监面试通过就会单独给我成立一个部门,不会跟他一个部门,问我是否考虑.我婉言谢谢了HR. 说一些题外话:好歹人家也是去你们打电话去应聘的,不说态度要多么谦卑和蔼,你作为一个上市公司主管面试的时候这么点职业素养都没有吗?这不是性格问题了,这是**加**的问题了.就算是这个人多么多么的菜,不合你们公司的用人要求,回答的问题多么多么离谱,你就婉言让别人回家考虑考虑不就行了.非得恶语相向.总之呢,一个上市公司的主管,如此的差劲,直接让我想来这家公司上班的念头降为零,同时让我不得不来这吐槽一番,希望有同样来这家公司应聘安防产品开发的朋友们留个心.

建议：无礼，刷业绩体验：公司氛围过于安静，压抑感严重，公海选品铺货为主1.无关问题，辞职原因和个人家庭情况2.广告打法3.找工作方向4.华南城商场构造式的公司，不习惯哈哈哈面无表情的它，还等了20分钟

因为疫情视频面试，一面hr了解情况（会问运营相关知识），二面经理（会问运营相关知识以及了解个人性格之类的），对没有经验的朋友来说算有难度，建议做好背调，了解专业知识，好好准备我是之前听了朋友的建议，来面的这家。其他家我都没有面不了解。但是朋友们都是建议来这家，听说培训可以。自我感觉若要有长期发展打算就得认真做好规划和展现。 在另外四家的朋友的闲聊中得知，好像福利算是四家中最好的。不过我感觉有钱才是真，小恩小惠不重要。同时运营是需要自身真的学到真本领的，我觉得抗压不了的建议还是呆在舒适区为适。以后入职了点评吧。