直接和这边总经理谈的，感觉比较专业，一直在分析市场行情互联网和传统软件的差异，但是压力很大，整个公司女销售只有一个。

在深圳软件园，这个公司应该是分公司刚开张的样子，就是一个大办公室一览无余。应该大部分职位靠电话销售（桌面前都有一部电话）。   重点说下这个面试的负责人，应该是那种传统的销售佬（看起来城府），我还没进门，hr妹子一直强调是他是某总，互联网公司呆习惯了，其实有点反感这种强调身份阶级的（不利于纯粹的工作，增加沟通复杂度）。我一进门，这个某总一直直勾勾的盯着我脸部看也不说话，就让我做自我介绍，还是一直打量我的面部，那种感觉很不爽很不舒服。（中国人有些人是信奉面颊识人的），我明白这个XX总就是在分析我的面部。暗想来错了地方，这种老板我怎么都相处不来。也觉得这种看面颊定人的方式很不礼貌。我不想聊下去，站起来说面试需要双方了解，你们公司不太适合我，请把简历还给我。然后拿回简历就走了。 来深圳两年，一共碰到两次所谓的面部识人的面试经历，我都以同样的方式拿回了简历。深圳有能力就有机会。这种靠面部判定人的方式，去她娘的什么年代都。

第一感觉还可以，深圳只是一个小的分公司，办公区面积很大，有点像教室，应该都是做客服的，我去的时候特别空，环境一般。但是我觉得面试的经理和随和，问了一些通常的面试问题，技术方面涉及一点。工资和福利还行，最后让我等通知了，大家抖动的......

一个季度未完成既定任务，拿不到提成。面试不错，公司也还可以，老板设置的佣金制度最厉害，刚入职的如果是季度后期入职，签单未达标，单子也白签了。因为没有佣金。

海投简历，投到了Udesk，HR给我打电话通知面试，看了看产品，觉得产品不错，欣然接受面试邀请。面试过程很简单，直接时分公司老总面试。一些老套路，介绍介绍自己，说说之前的工作。聊到了工作模式时，我明确的表示，个人不喜欢电销模式，再加上我个人擅长的方面就是面谈。所以说如果时电话为主的话那就算了。老总表示不会是电销为主，是自由发挥的。后来入职之后发现还是电销为主。完全没有自由发挥，必须按照他们规定的死套路来。