群面时一对多，也没问什么，就问了你的基本情况，家庭情况什么的。笔试题目挺多的，做了一个多小时，但是不难。

一面：无领导小组面试，8人一组，两个面试官 二面：上午群面过了，下午就是单面，1v1，问一些特长、为什么应聘这个职位、应聘的职位需要什么能力等问题，比较简单。

面试过程：因为之前是实习生，所以直接进入终面的领导面试，被三个面试官问道了一些当时实习时候的问题，以及对于上海银行的看法优缺点之类的，还有其他一起实习的学生的评价，可是我们这些实习生虽然是一个学院的但是其实不是很熟悉，实习期间又都在不同支行，所以只能含糊的带过了。 后来问了其他的人终面也都是问一问简历上的问题，也不会非常难。 以及正常校招渠道就是两轮面试，笔试，然后终面。

面试官很nice 简单聊了聊自己的情况 在和你沟通中了解一下你这个人吧 还是不错的 不用紧张 放轻松

一、流程人力先沟通，然后与人力老总、分管部门领导以及行长见面，整体会让面试者留个比较重视这场招聘的印象。 二、沟通技巧主要还是要把过往工作经历、特点和业绩比较完整的展示出来，争取卖个好价钱。当然如果需要谋求个职位，这边是比较重视过往是否从事相关管理岗位，基本很难说过来就一下提拔几个等级，仍以平调为主。因为这边的晋升的位置有限。当然，特别牛的人例外。最好跟着领导跳过来，会有一定优势争取更好的薪酬。三、进来前详细问问待遇，承诺的税前与实际到手差别还是很大。

马云和一个穷人都在沙漠里陷入缺水困境，两人都只需一瓶水就可以走出沙漠。此时你有两瓶可供交易的水（自己的用水已经满足）。已知马云的最高出价是500亿，穷人的最高出价是2000，问：你将如何把水卖得更值钱?

一面是无领导小组讨论，题目和其他银行的不一样就是关于社会话题的，我那场是关于领导应该是攻坚者还是领导方向（记不太清），面试中间不会打断你。 二面也就是终面（因为是异地）三个领导一个支行行长一个深圳分行人力老大还有一个业务主管，面试问题主要是简历和是否能在深圳长时间工作的相关问题。只要大方得体就可以了。

一共两轮，一轮是视频面试，问的问题都是简历上的，面试官是hr，二轮是在深圳面的，基本也是自我介绍，再就是简历。