组长面试，然后总监再面试。组长面试的还好，问的项目经验比较多，基础知识很少涉及。总监面试比较刁难，以为没戏了。结果通过了。但是公司996，强度比较大的。

实习生面试面了两轮。第一轮是公司人力资源招聘小姐姐面的，主要流程是：自我介绍，面试官询问在校情况、对公司的了解程度、未来职业发展方向等。第二轮是人力资源主管面的，人很nice，面试的氛围是轻松的。

先自我介绍，询问家庭北京等。然后问有关物流方面的问题，需要对物流有较深刻的理解。面试完之后是笔试，难度较大，以分析和计算题为主。

首先是电话沟通，电话沟通双方都觉得合适会进行现场面试邀约，到现场面试会有人引导，坐下后会给应聘者倒水，热情周到，有礼貌。面试一般分为初面，复面和终面，由不同的面试官进行。面试过程专业严谨！

1、先HR电话了解情况，合适就邀约初面，在南京本地的就现场面试，外地的，他们会进行视频初面，这点还是挺友好的；我是视频进行初面的，初面的是部门经理，初面通过了就得上门复试，复试前要做个卷子，然后就是更高一级领导进行复试；复试通过后，如果是关键岗位，还要总经理面试。2、总体上面试流程挺正规，就是过程有点长，如果等总经理面试的话，可能要等个几天。3、面试的时候有个情景模拟，比较难。

第一轮面试是人事部门面试，就简单了解下个人情况，该岗位的一些基本信息以及个人的对岗位的期待值等； 第二轮面试是部门经理面试，主要是对于工作能力方面的考察，包括对之前工作经验的了解以及是否能胜任该岗位； 第三轮面试是终面，主要是对于个人的问题的了解等。

第一轮是无领导小组面试，讨论的题目还是比较简单的，感觉应该没有刷人，因为第二轮面试看到了挺多熟悉的面孔，第二轮1V1,这个时候面试官嫌弃我专业不对口，其实蛮无语的，筛选简历的时候不说？

证件合格，年龄符合要求，能吃苦耐劳，见面能把话说清楚，基本上老司机是没有问题得，如果是新人不熟悉路，最好还是别去，不然工作干不了自己还是得走。

怎么说呢，我是做计算机视觉方面的，该公司只是在这方面要发展和探索，想用到智能仓库上，公司做供应链的。你会发现公司开的工资很低，有水平的不要去，该公司主要业务不是这个，办公区域也一点点大，不建议去面试。