一轮面试，manager和hr人都特别nice，open communication。去之前做了很多准备，聊了半小时就通过了，之后是hr谈具体实习时间。期待在高仪学习到更多！

1.一面打电话确认简历情况，问项目经验啥的一个多小时2.二面是销售经理考核一些销售技巧学习能力3.总监部分都是聊天和释加压力了

家居行业跨界做餐饮的项目，进去就是老板直接面试的，是需要帮他们运营楼下的一家餐厅，路过的时候会看到，餐厅没什么人。老板不光需要你兼任餐厅的工作，还需要兼任另一个家居相关品牌的工作，听起来很杂且琐碎，但是给你开的是专员的工资。大小周，人事说老板周末在的时候员工最好也要在，有点奇怪的公司

今天是初试，是在前程无忧的办公的地方面试的，同样面试的还有其它几家单位，只有喜盈门不招销售和客服，其他的公司都是招销售和客服（大单位就是不一样，喜盈门招的岗位是市场专员和维修顾问，薪资5k加奖金最多上7k），招聘会现场大概40人左右，我面试的喜盈门大概有9个人，全部通过了初试，都等待复试的电话。 感觉面试官很实在，那些面试的套路都不是他想听的，他希望能听到实打实的东西，感觉是比较缺人的情况下才会付费请前程无忧的平台来帮助筛选，所以感觉还是比较有希望能够通过面试的！

HR和Hiring Manager一起面试，问了很多以前做过项目的细节，方法和解决的问题，有一定专业度，全程都是用中文，没有考英文。

面试的是实验室技术员实习，聊家常，还问了在学校的研究方向，巴斯夫对实习生基本没啥要求，我是参加的学校联合培养计划去实习的，大公司实习还是挺好的，想要去巴斯夫这种大公司实习还是挺容易的，只要专业对口，工作负责

公司就一间办公室，人挤人，去的时候前台没人，然后打电话联系人，人来了给张面试题做一下，还有道关于全鉴的设计题，做完面试的就捧着个电脑来了，一直在翻电脑，边翻边问问题，我滴天，这就是面试官吗？全靠网上找题？或者模版式的面试题，感觉整合人精神状态也不是很好，问题都答了，最后也没啥消息，感觉就是随便找人去面面，压根没有诚意招人