面试一共三轮。开始是一个经理（Michael）给我打电话，聊了一个小时左右，第二天来门店面试了。整个过程是很愉快轻松的，经理自我介绍后讲了一下工作内容。问的也是一些很基本的问题。一个简单的自我介绍，对这份工作的看法和对自身的期望。然后几天时间熟悉周围商圈楼盘，企业文化。 第二轮面试也开始了，一个更高级别的老总，同样自我介绍，会抽问几个楼盘，询问小区基本情况和企业文化（一定要背下来），再简单聊几句就可以了紧接着就是去区域的大区总那进行最后一轮面试。这个面试同样自我介绍过后，区总问的问题就很犀利很深刻了。 ①为什么选择链家；②对工作的看法；③短期的职业规划。只要你一些硬性条件都达标，形象上得体，基本没什么问题。2017.11.01开始改革，公司不养闲人了，实行无底薪制度，也可以说是一个变性的裁员吧。房产行业是一个暴利行业，但现在要想在这个行业过的比较滋润，就要更加努力了！加油↖(^ω^)↗

面试一共分为两轮，第一轮是直接上级也就是培训经理面试，会问一些对于培训的看法，以及怎么开展培训，过了以后就是培训总监面试，基本问的问题也差不多。面试培训岗位最重要的就是看你的逻辑思维能力和语言表达能力，只要这两点能过关通过的可能性就比较大了。

3轮面试，就是纯聊天，一方面说服你加入，另一方面看你的资质。一面是你的直属上级，二面是总监，三面是总经理。

就是简单和我们聊聊，自我介绍和模拟销售完了之后就是聊天了。公司文化还是不错的，目标明确！每个区域可能不一样，但是大同小异。