一面视频面试，主要问一些项目问题，还有工作经历啥的二面现场面试，机试一个购物车的项目，挺简单的，做完以后然后面试，主要问的也是一些项目问题，还有一些项目优化的问题三面视频面试，说是高管面试，问了一些项目上的问题，聊了半个多小时，问了之前的薪资和期望薪资这个面试完以后小程序上三面变成四面，以为还有第四轮面试，然后等了三四天，一直没消息，后来打电话问，说公司经过人员盘点啥的，岗位调整，暂时不需要人了，逗人玩呢?感觉公司根本没想招人，浪费大家时间，面试轮次特别多，而且流程很慢，三轮面有一个多月

第一轮 HR会先和你聊工作内容和工作压力。第二轮 部门同事会问你对资信评估的了解程度，有没有相关经验。最后会有笔试，笔试主要考察基本的会计知识和财务比率的计算，并有一些简答题，压轴是中英互译。

一轮业务团队长面，都是基本问题，感觉团队长对我比较看好，顺利通过；二轮HR面，问题也比较基础，顺利通过；三轮团队负责人面，问题相对更细节，问融资租赁相关的专业问题，顺利通过；四轮事业群老总面，只面两分钟，问了两个问题就否决掉，认为我此前工作经历与后续工作不匹配，。

自我介绍： 准备一个简明扼要但内容丰富的自我介绍，突出个人优势和过去的相关经验。案例面试： 面试官可能会提供一个场景或问题，要求你描述如何解决一个特定的数据产品相关挑战，需要清晰地展示解决问题的思维方式和步骤。技术面试： 可能会涉及到数据分析工具、数据库知识或数据可视化工具的技术问题。需准备回答有关数据相关的技术问题。产品理念和策略： 面试官可能会问及你对数据产品的理解、产品策略和规划能力。需要展示对市场需求和用户体验的敏感度，并能阐述产品发展方向。团队协作和沟通能力： 强调你在过去项目中与团队合作和沟通的经验，以及如何解决团队合作中的挑战。

一面 视频面试，讲了一下性能相关和项目优化的问题，然后面试官跟我约了二面先看了邮件，要现场机试，自己带电脑，到了之后是做一个购物车功能，两个小时做完，做完后去前台等着，一会有人过来说面试官一直在开会，没有时间，之后改成了线上，回来后发现职位已经关闭了，尴尬的面试经历