面试中4位面试官，态度很好，很温和，交谈也很顺利。面试结束后对建行的好感度又加深了很多，但是很遗憾自己错过了笔试，因为自己忘记确认考场了，很遗憾很遗憾。

群面无领导小组+半结构化面试，总体比较容易，需要把握好时间节奏，放平心态就好。考官问的问题也相对生活化。

几年前毕业校招入职，第一面，外部招聘机构面的好像，每次进去3个人群面，时间太久已经忘记问什么了，好像是一个个问题问的，每个人都谈一下自己的看法； 一面后收到提前批面试，就是人家感觉可以，就给你一个意向，你只要去参加笔试，笔试成绩过就可以签协议了，不用等笔试通过后再进行面试了，问了些个人介绍、你觉得是否适合这份工作，哪些优点，还有你要去哪里。

1.无领导小组六人一组给了一道一页纸的题目，首先个人发言，然后小组讨论，得出同意结论后投票选出代表发言； 2.半结构化，面试官主要会问一些如果未来三四年一直做柜员你会怎么想、以及与你个人信息相关的问题。

7个人一组，4个面试官，讨论一个市场营销方面的题目，小组里有人计时，然后就是自由讨论，最后主面试官会让挨个自我介绍，然后根据介绍内容问一些问题，我被问了两个问题，面试官会问小组成员觉得那些人在讨论中表现比较好，还有最后做总结的人也十分重要。

1、等，大概两三百号人，签到取号，说好的下午1点到，结果等到下午5点才面上； 2、无领导小组面试，大概3个面试官。一组6个人，关于一个情景的主题，要求说说看法，先小组讨论，然后派代表发言； 3、出来之后测量身高体重，over。

一面是线上面试，大概5分钟左右，先自我介绍，然后问了一些简历上的问题，问我你觉得你来银行有什么优势，差不多就结束了。

结构式面试，4个HR看简历，先是自我介绍，然后是分别问问题，大多是根据简历上信息问的，比如如果你简历上写了兴趣是看书，就会问你最近看了哪些书，然后让你介绍书的内容。