我面的是c++的岗位，我常做的是算法类的工作，因此对linux不熟悉，内核这些更不用说，可能就是因为这个被刷的吧，而且也通过这次面试我认识到自己在c++方面的不足。

写在前面，深信服售前的面试给我的感觉是总体不难，问题侧重于个人经历，基本没有问技术问题。一面：自我介绍经历比较多，最有成就感的事最有挫折的一件事怎么解决，失败的我说我喜欢网络安全，自己做过渗透测试，问我有没有挖到过漏洞对售前的了解未来三到五年的职业规划，反问，二面:做的比较成功的是什么，在其中的角色是什么做的不成功的，失败的事情老家是哪里，对工作地点有什么要求对网络安全感兴趣的原因，大学除了学习之外的时间主要是做什么，对这个岗位是怎么考虑的。学习能力怎么体现，因为做售前是要和用户去交流，要学很多东西转化为和甲方的沟通，跟用户沟通的优势是什么跟人打交道经常会有一些被打击，之前受挫折，没做成的事情碰到困难是怎么解决的反问，问了个加班的问题，团队是什么样的问我很看重加班吗，有没有和家人讨论过想找一个什么样的工作，地点也没有很大的推荐，他们没有给我在家乡找个工作吗有没有offer，主要投的是哪一类个人在写方案写材料演讲方面的优势是什么之后给我面试中的问题提了一些建议，虽然是比较严肃的面试官，但是态度还是很好的，给建议让我很开心线下，三面：自我介绍最有成就感的一件事最挫折失败的一件事对深信服的了解工作地点家庭offer 为什么投销售反问虽然三面没过，反思了一下是自己觉的面试太简单放松警惕了，聊的时候逐渐忘乎所以暴露了一些问题。最后说一下三次面试包括自己上网了解到的深信服的情况，网上对深信服的评价都是加班重，压力大，而且售前岗位地分配是避开生源地全国随机分配的，工资高但是出差多，白天跑业务多晚上回来写任务书。比较适合年轻有冲劲想多赚钱的同学。

双非本科，简历投过去，隔天就参加面试。群面10个人一轮，5人为一组。首先是30秒的自我介绍，注意控制时间。其次是群面问题小组讨论，我拿到的问题是，应届生去初创型企业好还是去大型企业好。 1.小组讨论时间为十五分钟，建议7分钟各自分析理清思路，7分钟提炼总结，留一分钟确定最后回报内容和汇报人。 2.小组讨论后，双方发表自己的观点提供论据。然后是10分钟的提问阶段，每组有5分钟向对方提问的机会。之后再是10分钟的自由辩论。 优点： 1.反应较快，能找出对方回答的漏洞。 2.发言积极主动。 3.扮演了Timer的角色，把控节奏。 缺点： 1.自我介绍太拖沓，没重点。 2.存在抢答问题，没照顾到队友感受。 3.有点紧张，有几句反驳跑偏了。

先笔试，主要是一些计算机网络的问题，挺多不会的，不过还是过了。然后是面试，其实就是跟主管聊聊天，互相了解一下，感觉挺好的。

一面是群面，面试前网上大致了解了下这家公司，还不错工资可以。 这是我产假的第一场群面，略紧张。售前产品工程师属于市场体系，所以面试的时候和销售类的一起群面。和我一起的这组共18个人，要求每个人3分钟的即兴演讲，包括30秒的自我介绍即兴演讲。 演讲主题比较简单，不是很无难，每个人有三分钟的准备时间，即上一个人讲的时候，给你发题目准备。全部结束后，当场宣布结果，最后我们组18个人进了8个，通知下午二面，也是群面。

四轮，目前准备三面。第一轮是群面，采取三分钟即兴演讲的方式。第二轮也是群面，采取了双方辩论的方式。总体难度较大，需要发挥积极主动性。辩论环节的话可能还是算压力面。

1.笔试，技术和行政； 2.无小组讨论，毕竟面试的岗位要求，还是需要能够出头组织总结； 3.部门leader面试，具体忘记了，表现出拼劲和狼性的销售品质； 4.hr面试，问了长期发展的问题，有关人品等。 ps：面试官都很nice，不用紧张，坦诚公平沟通。

群面采取分组辩论形式，首先进行简短自我介绍，然后小组讨论，最后答辩加自由辩论在此环节由于面试选手太强势，中间有两次被打断，没有成功论述自己的观点。

我们校招这次没有演讲的内容，直接进行的无领导小组讨论，之后是5v5的辩论，个人觉得只要表达出自己的观点，一般过的机会很大，之后二面是业务面和综合面试，问了下对职业的看法和发展规划，可能是我心态比较好，相对放松，感觉就是聊天，难度不是很大。