初面：主要针对简历问一些细节，经验就是要对自己的简历足够熟悉而且回答问题时要懂得把经历向岗位要求的方向延展，第一印象挺重要的。笔试：记得应该有三道题，难度中等偏上吧复试：经过前两轮可能能力上了解差不多了吧，复试就相对轻松一些，问抗压能力怎么样，来深圳多久了，通勤时间大概多久，还有对岗位的理解之类的虽然最后没过，但还是有收获的，后续面试的时候可以再多做准备

一面：有sql题目考察，考察完部门主管会问工作经历，总体过程还是比较轻松的。双休。二面：hr面，综合考察，会介绍公司的背景与情况，与一些综合性问题。

进去先做一套题，一张纸，难度一般。然后技术人员当场批改，同时问你问题，比较深入。最后好像是主管面，两个人一起，问的比较浅显，问你掌握了啥，用过什么插件等等。最后提问。

校招，部门同事电话线了解了一下大概情况，项目经历，大概15分钟。然后到公司面试，直接CTO沟通，没有笔试，也是大概问了一下项目经历，过程很轻松。

第一次约面，主管太忙忘记了。第二次约面，主管很push。感觉进公司压力会很大，说列目标。写了一千万的目标就要完成一千万。  几乎都是压力面问题。 体验不是很好。

去到等了半小时，来了个同事面试，主要根据简历项目问了些问题。面完又让二面等了一会说经理开会去了，让先回去等消息，结果就一直无消息。。。感觉招人意愿不强。

公司十来个人，办公室一眼望到头，俩设计，剩下的前后端和产品经理。面的产品助理岗，boss上的岗位职责写的跟软件相关，c端b端，需求管理产品设计产品规划，axurexmind，写得很齐全的互联网软件产品岗位职责。去面了，面的人是产品经理，问了很多简历上的项目的问题，问得很深很细，具体到某个板块某个功能的一个点儿。最后告诉我这个岗位是预备培养成项目经理的，所以本质上公司做的产品不需产品助理做，需要做的是售前产品的活，公司三个大系统，负责给客户对接，也是公司主要的需求来源，公司在商圈，主做商业支付服务供应商。找售前产品，那岗位职责就该写清楚，岗位职责一样不沾，我这简历写得很清楚了，咋这么幸运能面的到我，没有售前意向的白跑。