有分几轮，但是感觉整个系统还有需完善。第一轮hr单独skype, 五分钟左右。简单自我介绍，和为什么来这里。 第二轮就是一个4个小时的interview.  有单独的和group discussion. 在interview 的同事，香港那边的同事会通过镜头观看每个candidate的表现。缺点就是： 有时候时间控制不好，或者是是不是有点小插曲。面试者之间不能有任何交流，所以的话导致group discussion 刚开始有点尴尬。 还有就是对海外的同学来说没有时间上的选择。所以我做的时候刚好是凌晨一点到四点。如果刚好碰上assignment due 或是考试的同学要注意了。我有发个邮件说改时间，但是没有回应。所以的话，时间方面感觉不适很灵活。

一般有三个人面试，海外分行的领导，对应业务领域的总行领导和分行对应业务部门领导。面试大概半小时左右，对业务领域的问题问得很细，但不用紧张，只要不是太差，一般都能通过。

小组群面，自行分组完成三个游戏，面试官全程在场内走动。第一个游戏是在白板上合作完成一幅画，并就此分组。第二个游戏是生存物品排序，最后每人有短暂时间做presen。第三个游戏是蒙眼画图。