群面，直属LD和组长进行面试，先结构化面试，后面问关于岗位的看法，因为面试的是广告增值，给了测试题，为一则广告书写广告标题等。

面试分两轮，都是一对一，开始是部门的主管吧，小伙子，就是简单自我介绍一下，分享一下以前的工作岗位，对待加班怎么看，能否适应，其实就是一些基本的，实话实说就行了，第二轮是HR,问的问题也基本上重复了。所以感觉不难。

福州字节疯狂内推。HR效率高 三轮面试，当天出结果先是电话聊了20分钟问了一些问题约了面试一下午三轮面试当天傍晚电话谈薪资

第一轮面试，是运营部的小领导，根据简历剖析你的个人能力，以及编写创意文案，物料素材的能力，第二轮面试，是运营部的主管吧，追究细节，包括：为什么有无职空白，空白期间在做什么，学历分析，问的工作方面的问题角度更刁钻，更专业。第三轮面试，第二轮被刷了，无缘第三轮，给不了意见。

先是电话问些详细情况，然后布置了一道笔试题，把笔试做完发过去，就会通知面试。第一次是面hr，两个人，就是问一些个人经历之类的，跟电话问的差不多。然后当天正好有做业务的来，也叫我去面。业务很忙，一直在接电话，也是问了几个简单的问题。 第二次是面另一个业务，还是问个人经历，然后会问你对公司有没什么问题。第三次本来是要视频面试，但是据说那个高层对我挺感兴趣的，面了一下，给他展示了一些个人作品，都挺满意的。之后高层走了，hr跟我交代了一些待遇，福利问题。 过了三天左右，hr突然电话通知我说要加试，再做一道笔试题。我想了两个方案，举棋不定，于是就把两个方案都交了过去，于是我就被刷了。

第一轮就是部门主管面试，然后是城市负责人面试，最后才是hr面试。一个下午三轮面试都通过了，感觉挺不容易的，面试还是有一定难度，需要细心准备。