是朋友推荐过去的，所以简历发过去十分钟就收到面试邀约，HR做事效率真高！去广州面试的，就通知我的HR 单独面试我，聊了大概半个小时，主要是问我以前的工作经历，重点是项目经历，可能是过于侧重看我以前的工作经历了（本人非行业内的），所以聊起来不是太深入，毕竟不是同行嘛。HR也没有问我如果来到公司会怎样去开展工作，对这个行业的认识等这些展望型的问题。面试完第二天收到邮件，没通过，我心里不服，打电话去问为什么？HR回答说也不好怎么说，就是第一条理由，觉得我不是行业内的，行业经验不够（这一条我觉得HR应该早就知道的，不能成为理由，因为我的简历写的很清楚，是不是行业内在简历里面就可以看出来了，如果认为我不是行业内的就刷人的话，那可以不用通知我去面试的），第二条理由，我对项目的涉入不够深入，层次较浅（这一条理由和HR问的问题密切相关，他只问了我项目最关键的是什么？我回答了客情关系这个重点，没说其他的，他就以为我只会做关系，不会做别的，也是醉了，你又没问我是怎样达成一个项目的，你要这样问，我肯定从售前、售中、售后的方方面面一五一十和你说清楚，上百万的项目单我都能搞定，涉及层次不深？你去弄个试试！），所以，此次面试结果，我是不服的，当然，也许人家HR只是例行公事，内部推荐的人给个面试机会，也许是自己没表现出优势。不管怎样，还是感谢推荐我的哥们。PS：公司还是一家好公司，内部人不拘小节，面试地点分公司办公室的门口处摆了大堆的物料箱子，应该是大家都务实去了，没人有时间去管理物料。

今年的群面没有像往年一样，少了即兴演讲环节，直接是10人一组的群面。不知是因中秋节当天的原因还是确定少了此环节。5人一组根据该不该读研进行辩论。 无领导群面：首先每人自我介绍，然后分好组后15分钟自由讨论，3分钟总结陈述，最后5分钟左右的自由辩论。

先笔试，做完了然后面试，面试官人很不错，针对项目提了一些问题，项目中常用的技术，已经自己在平时有没有学习一些项目之外的东西。

面试官先是介绍群面规则，群面8个人，让我们协商好每个人的发言时间，接着给了题目看了几分钟收了上来。然后就开始每个人发言，有人说的时间长就会有人提醒，最后讨论完选出一个人总结，面试官提问让你选两个通过面试。

先是开始问了一些项目问题，我就把实习时做的项目，是web应用，在移动端可以访问，给了面试官看，他大概问了我从事什么工作，然后问项目最困难的部分是哪里，估计是看你在项目中承担的责任，以及是否是在吹牛。接下来是C++的问题，大概问了一些基本的问题，记得问到了求1到10相加，递归和非递归的做法，写出来，然后问哪一个好，当然用循环来做比较好，递归会消耗内存比较大，并且大量递归调用还有可能造成栈溢出。 还记得问了我不会的extern用法，这个面试会经常考，记得被问到好几次。还问了测试相关的问题，比如同时测50台PC上的一个web应用，怎么测，感觉自己回答的也不是很好。总之，后面还是要把C++，操作系统，Linux，网络原理，数据库掌握好。

只做了线上笔试，但感觉很难，估计进不了面试25道不定项选择，三道编程题（1是url获取参数，2是端口号合法性检查，3是跟node相关的直接放弃了），一道问答题。

去签到之后在候场室等候叫名字，被叫到的去面试，有些岗位已经到了二面，三四个人一起叫过去，群面的要等人都来齐了才能开始，所以等了一个多小时。我们组的群面是12个人一起，分成两组，辩论赛的形势。

广州深信服面试，笔试过了，群面没过。群面的题目是手机让人们更亲近还是疏远。讨论时间是18分钟，2分钟总结建议稳定发挥，不要强迫自己，逻辑最重要。

一面是无领导小组讨论+辩论，没有了之前的的演讲这一块，个人觉得的HR不看重过程，只看重结果，最后讨论的结果好，说明小组都好，讨论的不好，整体都不好，所以团队配合比较重要。