全程英文环境面试，主面试官为it负责人，是一个捷克人，有中文面试官陪同面试。由于自己5年多没面试了，没怎么准备好，英文面试还是比较蒙圈。影响发挥。

面试基本两轮，第一轮部门主管和人事姐姐们面试，简单介绍自己情况，工作经验，基本没有什么，状态很放松，如果面试日语岗位，会有人事姐姐和你进行日语对话，也不难，有问题对话过程人事那边也会帮你。

很早以前的面试经历。虽然时在BOSS上的社招，但还是校园面试。捷信消费金融，总部天津，两轮面。 HR面和经理面。一面只是简单沟通一下学习的课程知识，项目经历，之后会给你部门经理面的习题准备，因为时外企，所以二面全英文，经理也是捷克人，口音很重。二面面试环节上来人昂尼做一张数学卷子，然后问你一些开放题，让你答自己的思路，逻辑。比如开一家牛肉面店，怎样定价。你需要展开思路，分析在哪开、房租、水电、人力成本等等。主要是捷克人的英语口音很重，你需要仔细听。

群面为笔试试题，均为财务基础问题。后面有2-3次单独面试，一次为财务经理和人事经理一起面试，最后为财务总监单独面试。

先人力后主管首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。面试结束。

面试就一轮，两个面试官，十个人一起面试，我觉得挺好的，没什么难的问题，可能我这个岗位要求低一点，别的就没什么了。

能明显感觉面试官是一路从小公司做技术过来的，还特意小秀了下英语，就是那种为了秀而秀的，中英文掺杂的，呵呵。说到他不懂的东西，他感兴趣，他就死抠细节，要问你怎么实现的？这技术上的秘密能说给你？建议看到的人，面试时内容不要说广了。民营企业最容易搞这种事情，其实岗位不缺人，但是面试官有解决不了的问题就想套套方案或者技术细节。大型公司的岗位集中招聘，上午笔试下午面试的这种，才真的靠谱。

两轮电话面试，对于技术问题几乎没有涉及，第一轮只是英语自我介绍HR问了一些个人的基本问题，第二轮是问到了一些技术问题，但都不是很难。主要是语音平台的运维工作。

疫情以前的一次面试，外国人面试官很年轻，不知什么原因全程佩戴口罩，先笔试，题目类似阅读理解，然后英文面试，问了公司如何避免贷款没有收回，excel，面试官对模型可能不是很懂，最后问大楼里有几个办公室，考验逻辑能力。工资在二线城市里算高了。