电话面试，投的电气自动化工程师，但是可能因为简历里做的机械的东西多，机械岗位对我电话面试，一开始没说清楚，我以为是自动化的，就讲自己想做机电一体化方向的，不想纯机械，估计那面不太满意，挂电话就显示挂了。

校园招聘 三轮面试 第一轮技术面 第二轮总监面 第三轮是种子院院长面 对技术要求高 进去就能干活 整体感觉不错

初面是单面，很简单，主要是对简历上的项目进行提问，本人研究生，方向是物流供应链，所以对自身的项目还是很有自信的； 二面是群面，无领导小组，周围组员都是大牛，英语总结，时间没有把握好，小组没有得出最后的结果。

本来三个面试官，一个我自我介绍时就出去接电话了没回来，剩下2个表情很高傲，问的问题很尖锐，特别喜欢咬文嚼字，给人感觉不怎么友好。

清明放假第一天的中午打电话过来电话面试，先是自我介绍，然后根据简历提问，比如介绍研究生阶段参加的项目，项目遇到问题如何解决，如何与项目甲方沟通，介绍参加过的比赛，介绍当学生干部间做过的活动。最后问为什么想来远景。都是比较中规中矩的问题。半个月后顺利获得了现场面试的机会。

远景是校招季本人体验的第一家流程完整、项目完备、考研完全的面试，应聘岗位机械研发工程师，一面技术面，本人机械学院硕士，和面试官比较聊得来，主要是问了专业知识，科研课题，所学课程，实践社工经历等方面，由于是针对简历来问，所以还不错。一面后等待二面通知，吃完午饭参加二面群面，简单自我介绍后考官给出讨论主题，十个人分为两组，先组内讨论解决方案，然后各自发表意见，再找出对方不足，最后共同总结。个人认为讨论中要提出个人观点，总结时多做笔记，认真听他人发言，被怼也不要急躁，这样会容易得到青睐，讨论到后面考官直接用我的名字命名了我们组，所以感觉这一面还不错。过了几天通知三面，是又一轮技术面，应该是技术总管之类，聊得时间不算长，最后是总监面，大概十个人进入房间，面试官只有一人，自我介绍后谈论个人应聘优势，过程也很短。算下来一共四轮面试，前两轮的考验比较大，要沉着冷静，明确个人优势。希望能对大家有所帮助！

面试分两轮，先是人事经理，然后是部门经理。面试官很和蔼，流程很有趣，不同于一般的面试一问一答，会和求职者有互动等，很不错的一家公司。

远景能源的岗位有很多，研发岗基本上只招985,211，其它的非研发岗都可以吧！但是人家也更偏爱好学校，当面一共进行两面，一面就是技术面，交流中基本上没有很多技术问题，主要是讲一下自己做的事情，项目，评价自己性格，面试的岗位需要的技能和能力； 二面是群面，我第一次群面，很多都不知道，也是一个事故问题，进行讨论，然后选出人进行总结，HR说最好用英文总结，最后hr会一个个的问你在群面中提出的问题和观点。