多个面试官，给出问题后就无领导小组讨论，在讨论时，争做一个节奏掌握者会给面试官留下更多的印象，这种讨论一个人不能长篇大论占用别人的时间，要争取用简洁明了的话语阐述观点。

直接进入就是小组群面，群面的话建议先看了资料后，在心里快速找到突破点，可以先听听别人的发言，找到合适的时间提出自己的想法，我不是属于领导类型的，但是我一般都会作为领导副手，提出建设性建议，总结发言以及注意时间。想说的是，作为一个不是领导性选手，完全没必要感到压力，因为每个人都有自己的特长，找准定位，都能够做出出色的面试，我也是凭借这样的信心拿到了三家银行的offer，几乎可以说是百发百中了。

我记得我是12月19号参加的面试，有的可能是12月18号参加的面试。面试为单面、群面。只是顺序会不一样。群面是无领导小组导论，就是一堆人在那里撕逼。感觉考友们都很优秀。提醒大家不要盲目当leader，很有可能说多错多。我是先经历的单面，几个领导面我一个，轮流问问题这样。之后就是无领导小组讨论，把8个人分为两组，一组四人。规定两组的观点，相当于是让你们两个组辩论。最后两个组再合并得到一个最终观点。进行陈述。整个面试过程就是这样了。虽然最没拿到offer，但我觉得不是因为自己的能力问题，我觉得还是因为考官问我愿不愿意调剂时，我说了不。

考生10人，考官5位，进场前抽选考题。面试形势是无领导小组讨论，我们的题目是，向大学生推荐三本书籍。 我们各自推荐一本，再阐述理由。最后讨论选出三本书，给考官答案。

无领导面试，十个人一组，采用辩论的模式针对一个问题，分成两组，各提出观点，不过最后整个小组还是得得出一个最终统一的结论，讨论时间30分钟，最后面试管会挑人回答问题，结束后每个人说出表现最差的一个人，不说理由。

面试一对三，演讲+半结构，演讲题目是二选一，会给5分钟准备时间，3分钟演讲。之后面试官会根据你的演讲内容和简历提问。

2014 1、准备。开始全部在7楼大会议室里等待，然后看自己排在第几组。当时我是第三组。 2、面试形式。 是无领导小组讨论+半结构化面试。 3、面试过程。一组八个人，进去没有自我介绍，但通过前面聊天发现他们大多是财经类专业，我是理工科，内心有些忐忑。 当时我们组的材料是一家企业面临了困难，让我们想出三条具体的措施。 有3分钟思考过程，从一号开始回答，我是五号。有点紧张，到第四个的时候我还没列好提纲，但听前面的回答了，马上有了思路，1、2、3.... 开始蛮紧张的，但进如状态后。感觉还不错。 最后大家在选哪3条措施的时候出现了分歧。我最后把他们的整合在一起，总结了一下。 感觉充当里面的leader.最后需要一个人做总结发言，他们看着我。我直接说我推荐8号，因为当时觉得前面表现应该可以进了，也怕出差错，也给别人表现机会。 4、半结构化。老师就问我 为什么推荐8号。我随口说一句他普通话说得好。老师看我简历说我过了二级乙等也不错，理由不充分。我说前面的说的有点多了，想让大家都展示下自己。 5、出面试场，是轻松的，觉得刚才的表现有90%的把握进。 没过几天就收到签约的邮件，OFFER到手。后面也报名考公务员了，没考上。要是考上了就不想去银行了。 说说后来的事吧，我们那组8个进了3个。 当时我叫他做总结的8号，还有我前一位，当时我认不出他们。 最后，银行工作累啊~ ——————2016年11月工作两年后。考虑跳槽中~

8个人一小组进行小组无差别讨论。首先每人做一个自我介绍，介绍完后面试官提出一个话题，面试人员针对此话题展开讨论。 注意要点： 1.首先要争取较多的发言机会，时间有限，每个人都会抢着发言，你如果不主动，坑都没时间表现自己。 2.除非有相当有说服力的依据，尽量不要反对大多数人一致同意的观点。 3.正反双方无法完全说服对方时，需要学会让步，尽量达成一致意见。