一面 HRBP面，会详细问职业经历，反正就是普普通通的走流程问一堆。然后就是特别问下家庭情况，身体状况等等。分管副总面，主要会问一些业务高度上的问题，对某些方面的理解，比如一些团队管理问题的解决方案。

公司没有产品经理，想招一个身兼数职的产品。995工作制，20多个人的公司说是做L4级自动驾驶，而且还是业内领先。。。不过面试官还不错，问的问题都挺好，有助于梳理面试思路，远程聊了一个多小时，还挺有收获的，不想去也可以面着攒经验。

视频面试 由于台风苏拉直击深圳，线下面试改为线上面试了，通过腾讯会议进行。聊的都挺好，公司也把上班时间（双休），薪资组成，发展方向说的很清楚，整体轻松愉快。很遗憾的是，过几天通知结果时被告知公司考虑人力成本，招4变2，被优化掉了。。。

公司十来个人，办公室一眼望到头，俩设计，剩下的前后端和产品经理。面的产品助理岗，boss上的岗位职责写的跟软件相关，c端b端，需求管理产品设计产品规划，axurexmind，写得很齐全的互联网软件产品岗位职责。去面了，面的人是产品经理，问了很多简历上的项目的问题，问得很深很细，具体到某个板块某个功能的一个点儿。最后告诉我这个岗位是预备培养成项目经理的，所以本质上公司做的产品不需产品助理做，需要做的是售前产品的活，公司三个大系统，负责给客户对接，也是公司主要的需求来源，公司在商圈，主做商业支付服务供应商。找售前产品，那岗位职责就该写清楚，岗位职责一样不沾，我这简历写得很清楚了，咋这么幸运能面的到我，没有售前意向的白跑。

初面：主要针对简历问一些细节，经验就是要对自己的简历足够熟悉而且回答问题时要懂得把经历向岗位要求的方向延展，第一印象挺重要的。笔试：记得应该有三道题，难度中等偏上吧复试：经过前两轮可能能力上了解差不多了吧，复试就相对轻松一些，问抗压能力怎么样，来深圳多久了，通勤时间大概多久，还有对岗位的理解之类的虽然最后没过，但还是有收获的，后续面试的时候可以再多做准备