一面 先通过发来的链接测试，30道选择题测试，还有98道性格测试。30道就是行测题也就是公考上的题目 语言理解+数学资料+图形推理做完测试题后，通知你通过了，然后进行线上面试面试上的问题1.根据简历上的内容进行询问，主要还是第一个项目，以及技术上写的技能2.询问你项目上遇到的难题3.给出一个场景，问你的解决方案

深圳面试高级开发工程师，邮箱发送的测评链接 ，题目：30道行测题（语言理解+数学资料题+图形推理）+98道性格题，限时作答，预计花费40-50分钟。第一次做这样的题 ，时间不够。

先通过发来的链接测试，30道选择题测试，还有98道性格测试。前面有算术题时间不够算，直接乱选了，后面说测试通过去面试。HR还是可以的，客服主管就很随意，看我之前的客服经验没有客诉这块就问得比较压迫，给人印象不太好，办公环境也是那种一个大厅一堆人的，工资待遇还可以的

Java。有了很好的初印象，难度大概中等水平，收到offer了。

前期行测筛选首先需要进行行测，题目30道+98道性格题，基本限时一分钟，总体完成时间需要一个半小时以上。无题库，需要另外花一天时间进行题型的基础熟悉。部门/所属项目经理一面关注点为基础测试流程技术，给你一个xx怎么测，涉及python的问题也属于基础性。相对容易，主管二面关注点为技术深度与问题思考，涉及python的深入学习如何进行？详细介绍熟悉的第三方库？指定pandas库的理解与使用？http请求的细致理解（如各项请求头）？Django的理解与搭建？mysql、shell、linux命令postman的复杂场景的解决应用？最后还会询问项目急需上线但有问题怎么处理等问题。总结行测需要花一定时间，面试技术需要深度与广度足够。建议整体面试过程保持平常心，以学习态度进行，有一定的学习方向可以借鉴。面试官喜欢打断回答来控制主动权。优点:五险一金缴纳比例高缺点:明确无绩效、无年终、加班多。了解到人员流动大，必然导致的版本开发质量低，测试或许扯皮的事情居多。