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感觉靠谱
【测试工程师】面经分享
笔试的题目选择题是非定向选择题,主要是关于一些软件测试的概念性问题,后面的单选比较多,是一些简单的程序大题有三道,考察了数据库的几种连接模式连接之后的数目,给定一个数据库表对表进行操作,以及按照需求写出MySql语句
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
面试体验
进去有做一份专业题的试卷,难度还行,考查财务分析数据应用,用的多是宏观的比率。再就是财务经理跟人力一样面试,介绍工作经历,面试问的问题角度却总放在面财务主管,主办会计方向。问的细到报表怎么做出来,里面哪些部分组成?反正没有多谈岗位工作内容,问些困难怎么去克服,压力大怎么办的点
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
4938
感觉没戏
【数据分析师】面试分享
永远逃不过的自我介绍2.简历上写的项目细节死抠3.问问我2019年数学建模竞赛国赛的问题:论文的背景、做的方法、困难怎么解决的,问了我在笔比赛中的角色(因为是队长,问了我怎么协调队友之间的矛盾和进行决策),顺带问了点爬取数据的问题。3.针对泰迪杯的项目,问问基于协同过滤的推荐算法实现的原理,我真的不会,不过机智的说了另一个功能类似我熟悉的SVD矩阵分解的推荐算法,得到肯定4.针对第二个项目,问问我的项目具体情况,我是用star原则回答就是按照项目背景(situation),任务(task),行动(action)成果(result)的顺序讲了项目过程,问了一下二分类算法原理。5.业务问题:假如我们服务了A品牌,我们发现这个季度销售额下降了请问你会怎么分析,从什么维度分析,我追问了一句是线上还是线下,面试官说随便都行最后说改成线上吧,题目瞬间简单,传统套路分析框架用上。6.还是问了个业务问题:假如你服务了A品牌,市场还有BCD品牌,你会怎么分析竞争对手和我之间的差距(也就是竞品分析)给出几个维度。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
未通过。看中专业技能
未通过。看中专业技能。一轮电话面试,谈了20分钟不到,还有部分时间是我问面试官问题,问了项目经历,sql和接口自动化测试流程。以为没戏了,后来hr约复面,去现场,复面过程中感觉还不错,主要也是问项目经历,测试流程之类的,说他们招聘比较注重大数据的测试。之后到hr面,聊的也挺顺畅,过了两天回复面试未通过。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
jazz
感觉靠谱
结构化——问题结构相
结构化——问题结构相似,类似于公务员面试。现在各大公司采取多轮面试,让多个面试官去面试一个人,把想要问的问题问全面也是结构化面试的一种方式。半结构化——差不多一半的面试问题是一样的,另一半问题按照学生的经历去提问。非结构化——被问到的问题都是随机的。一般看来,面试应届生选用半结构化面试的公司数量居多。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
项目经理/主管面试不好,共3轮面试
一面完说有二面,询问二面的时间,过了几天才回复。二面完说有三面,询问三面的时间,直接就不回复了。前后差不多半个月,简直浪费时间。面试时都聊得挺好,面试完就不理人了。要是不招人就别安排面试了,每次都像是应聘者来安排面试一样,太奇葩了。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-07-14发布
7853
确定通过
过去先笔试(一些基本
过去先笔试(一些基本的算法编程题),后部门同事面(问一些专业性的问题,如常用的机器学习、深度学习算法),后部分经理面(问一些做过的项目及现场出题回答),后HR面(谈薪资待遇等)
4轮面试:笔试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
lzlj
未通过
数据分析师面试不好,共2轮面试
先电话面试然后笔试,笔试完第二天hr说通过了,可以准备二面,以线上模式进行,具体时间到时候通知我,结果迟迟不给回复,我去问二面时间,hr找借口说面试官没空,等了两天去问了句“你们是面试官没时间吗?还是岗位已经招满了”,Hr看瞒不住了,告诉我此次岗位的招聘已经结束了,我寻思你要是觉得我不合适可以提前跟我说,没必要拖着赖着,hr这样随便的态度,可想而知公司是什么样。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前发布
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