1.年龄22~30周岁2.热爱健身事业3.认同企业价值观，有很强的服务意识和学习能力4.工作敬业，较强的执行力，富有激情有很强的工作责任心5.具有出色的沟通能力，团队建设能力及承受工作压力的能力6.有服务行业工作经验者优先考虑 岗位描述：1.负责门店的日常运营管理，对门店运营绩效负责，出色完成公司下达的各类指标2.对健身器材的管理和维护，保证会员使用的器材干净完好3.负责会员安全管理

不错

一面先自我介绍；常规询问你简历上的问题问喜欢使用哪些app 为什么 分析 相关简历的运营经历上次实习中成功经历上次实习的困难在哪里，如何解决的直接提问问题：“对运营的理解”反问视频面试四十分钟左右面试官和蔼可亲，但是可能回答了关于加班的问题被pass二面没有二面

在一个联合办公的地方，约了两点面试提前10分钟到了，看不到人，只能微信联系，也不出来迎接就微信发消息说让坐旁边等到2点会有人出来叫，感觉很不尊重人。面试官问问题很没有水平，毫无逻辑，都不想回答了，因为是转行，所以我问他入职会不会有相关培训，我觉得正常人都会说有或者没有，他确质问我说你觉得培训能给你带来什么，你觉得跟教练沟通需要培训吗，跟会员沟通需要培训吗，打扫卫生需要培训吗，真无语，感觉有自傲瞧不起人，我只是正常问问题而已，想了解更多关于岗位的信息，没必要这么高高在上很不好的面试体验，另外面试是双向考察，是一个双方沟通的过程，并不是单向选择，如果看简历觉得不合适那就别约面试，简直浪费时间，通过面试也没有了解到更多关于公司关于岗位的信息以及工作内容，面试官完全只顾提问毫无介绍，换到我提问面试官也是敷衍的回答而已

我自己有问题，把财务经理当人事经理对待了，过程中我问的偏向公司经营模式，没咋问专业领域的内容，财务经理蛮亲切的，面试过程：简单自我介绍-给我几个紧急事项要我做好安排顺序的问题-然后我问了公司经营业务问题，聊了蛮久有1个半小时，经理后面看了3次手机，我也不知道咋的，没反应到他可能有事情，还继续问问题，我的脑子反射弧比较长吧