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匿名用户
未通过
校招面试-娱乐营销岗位
小组面试,能进面试的同学真的都很优秀,个人感觉面试官不是很认真在听,甚至在面试过程中抽烟,感觉不是很尊重面试者。hr小姐姐蛮好的。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
感觉没戏
两位面试官面试,总体...
感觉没戏。面试官强势。两位面试官面试,总体来说前者还行,后半段主要考核你的专业技能问了一大堆乱七八糟,感觉没啥组织架构,可能更专注产品,半年淘汰考核机制流动性大,更注重个人输出,个人价值力,一个人干一个部门活而已,主要品牌影响力吸引人才。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
123木头人
未通过
销售面试一般,共2轮面试
面试上整体偏压力面试,是属于业务 HR一起群面,偏严肃一些。业务leader还比较专业,会下钻一些问题,个人建议大家就每一个回答都自己想好+下一步可能会涉及的问题,别给自己挖坑~最好想好自己来这以后的一些规划等等,以及未来针对他们公司的业务你将如何开展及对外销售。蛮神奇的一次面试,也算是有了个神奇的面试经验
2轮面试:视频面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
之前秋招招聘会投过好几次纸质简历
之前秋招招聘会投过好几次纸质简历,正式的实习的都没有动静。本来没有什么想法了,因为我虽然会经常看米未的节目,但其实完全没有对选手很崇拜和追星的感觉,只是觉得这个团队有点儿意思。 后来被同学拉过去又逛了一次校园招聘会,看见米未也在摆摊,当时其实报着反正简历就一张纸,投了那么多也不缺这一家的心态就又投了一遍,没想到过了半个月竟然通知我去面试了,所以之前石沉大海是因为完全没看到我的简历吗?面试过程分了两次,外加一次作业。 第一回面试HR态度挺好的,她随后找来第一个面试官(应该是某个组的负责人吧),问了我几个简历上的问题就走了,原本我想着那个面试官看上去对我不怎么感兴趣应该是黄了,但是后来换HR和我聊了一会,她重新给我换了另一个负责人给我面试,这里要感谢HR没有放弃我! 第二位面试官应该是和前一位不是同一个组,性格开朗聊得起来,还给我布置了一个作业。作业对我来说难度不算很大,是我平常看节目时脑子习惯性会去思考的一些问题,主要是考验想法和视角是不是和他们契合吧。 作业通过之后,HR通知我复试,是面见马老师或牟老师,之前没想到有这一个环节,很少会有碰到直接大老板来面试,瞬间就紧张了起来。怎么说毕竟人家是大佬,境界层次也不是我能触及的,也不知道怎么准备,就很坦诚地给马老师介绍了自己的经历和项目感受,不要客套、不要官方、真诚一点好好说话,这是我的体会。 我可能相对而言不太自信,面完之后感觉没什么互动就不太觉得自己能过,但后来HR通知我过了的时候还是有点小兴奋的,如果确定加入他们,应该也是从实习生干起,那就慢慢磨吧,今年18届找工作实在是太坎坷了,折磨死人了,有机会就好好抓住吧!
2轮面试:留作业、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
8
匿名用户
确定通过
贩卖情怀和疼痛价值观
米未越来越没有人情味了,并且对新人的考察也很严格。之前只要进的组leader面过就好,现在不管是实习生还是正职都会从第一轮开始面到CEO层面,大概四到五轮的样子。面过了还有长达半年的考核期,经常给你画大饼,考核期快到再找理由裁掉人是常有的事(还不给钱)。面试的过程也是一遍遍给自己**的过程。 米未提倡“感觉疼的时候你在成长”,意思就是要你在面试中表现自己热爱这份工作、耐造、其实自己被压榨得汁都不剩还能开心地发朋友圈感谢公司说“谢谢米未让我成长”的**思想。哦对了,面试中还要表现自己十分非常特别能熬夜,最擅长通宵。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
1
匿名用户
感觉靠谱
面试过程很愉快,虽然稍有等待,但是面试还是比较正规的。
先是和HR 聊了聊,感觉还不错,就跟相关节目的导演见面聊一下,面试官很年轻,我自己觉得还是很不错的,但是不知道面试官的判断标准是什么,所以心里不是很确定面试的成绩如何,希望能通过面试吧。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他
2 年前发布
3
木星板夹后端开发
确定通过
2023-09-22发布
匿名用户
确定通过
成为奇葩说导演 真的不难
我当时面试的部门是选角组,目前好像已经并入制片部门下了。面试主要考察的就是你的沟通能力,判断力,对网综内容的敏感度等。当时面试我的就是我后来的直接领导,选角组的负责人。 主要问的问题有:1、你觉得《奇葩说》是一档什么样的节目? 2、你觉得《奇葩说》的选手应该是什么样的人? 3、你会通过什么样的渠道和方式来发掘新人?现在选角组的业务已经不再局限于《奇葩说》《奇葩大会》了,所以面试题目可能会有一些调整哦。不过万变不离其宗,核心一定还是考核作为选角导演必备的素质。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
共1个问题,1条回答
Q:你觉得《奇葩说》的选手应该是什么样的人?
2 年前发布
2
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