这个职位招的是新三板的服务，承揽、承做。视频面试，按规定时间进去，上个候选人还没有结束，听到几个人（都没开视频）在一直问他对这个职位的理解和候选人之前经历和目标职位的差异，拉了很久家常。 问我的问题也是一样，在问了问过往的经验后，就开始问我对这个职位的了解，他们还苦口婆心的又说了一遍，和我理解的差异也不大，又说到他们的官网上也有质控岗位的招聘，问我有没有关注。他们的应聘过程又得网申，又得做题，结果徒有形式，最后还是做得这么没有针对性，真是失望。

面的债券岗，群面，专业内容较多，无相关经验情况下和其他面试者相比会显得吃力。

申万投行部一面，伪群面形式，一轮一共6个人（在等候室等了1个小时左右……），按顺序进行自我介绍，再反顺序说自己在实习中遇到的最大的困难和怎么克服的。最后面试官会对感兴趣的同学问一些简历上的问题，相对来说难度一般。过了一周后收到二面通知。

远程视频面试，感觉下来一般，问题有点回答不上，但最后还是通过了面试。面试官是部门领导2人。问题1：介绍下自己得工作经历？问题2：为什么要进入固收部？问题3：你觉得自己在固定收益融资方面有什么独特优势？问题4：我们得业绩考核要求，你会怎么样完成考核指标？

HR对面试者不友好

一面是群面，8个人一个腾讯会议房间，首先是 hr 核对身份信息，然后转到另外一个房间，是另一个 hr 和三个部门领导。首先是按面试者编号顺序进行自我介绍，然后是 hr 问为什么投行为什么申万依次讲述。然后部门领导各随机现场想出问题闻讯，也是依次回答，然后面试结束。面试官问的面试题：1.说出你做投行的优势2.为什么干投行，为什么选择申万宏源3.假如需要一个材料，财务总监已经给会计师了，会计师又交给实习生，实习生又没赶出来，这个时候如果你急需，你会问财务总监要还是怎么办

一面是群面，5个人一起面，轮流回答问题。二面也是群面，4个人一起，轮流回答问题。

二轮笔试-一轮是申请后系统自动发的性格测试，一轮现场的大杂烩笔试（部分专业知识，逻辑数学+部分英语）。三轮面试-第一轮搭乐高考验团队合作，第二轮群面领导的重点是“你们为什么不打领带”。第三轮大领导面试，简单聊了一下简历和其他内容。

面试共两轮，第一轮是伪群面，依次回答行为问题后，业务领导针对每个人提不同的业务问题；第二面是伪群面，形式同第一轮。

投的交行上海分行管培生，没有笔试直接一面，无领导小组，给一段材料阅读五分钟后轮流回答所给的问题，每个人一分钟左右，轮流答完后集体讨论20分钟，最后派出一个代表三分钟总结。我因为集体讨论环节发言较少，最后被面试官点了一下，问有没有什么想补充的个人观点，也没说出啥东西，所以感觉没啥希望。