秋招市场mt 一面-业务面1. 自我介绍2. 实习中最有成就感的一个例子 3. 过去实习中一个产品上新的例子 4. 经历三个方面（乙方，甲方，数据分析），觉得哪个最能发挥自己的长处？5. 个人觉得哪个最适合自己 6. 三个关键词总结自己过去觉得最suffer的（缺点）7. 选择第一份工作最在意的三个点

首先填写个人资料，面试分两轮。第一轮技术面。主要针对简历上写的内容来提问第二轮综合面。主要考察抗压能力和应变能力。

接到电话通知后，过去先会填写表格，然后是几个领导一起面试，有HR、销售经理和销售总监，同时进行面谈。会问你过往的工作情况，问一些对行业的了解和看法。3个领导都挺nice的。

先是hr电话跟你沟通问一些基本问题，然后邀请你到公司复试，先是填一份逻辑推理题目，然后面试官跟部门负责人一起面试，问了好多问题，聊了大半个小时

一个开发岗位去到了要做题，关键是题目中技术题只有一点点，还有逻辑推理题和色盲色弱测试题。在那数红黄蓝绿的格子有几个，刚开始实在搞不清楚一个技术岗位为什么要做这些与技术岗位不相关没有专业性的题目，后面知道了，怪不得。面试过程中有个年纪比较小的面试官，问的问题也都不太具有岗位相关性都是问除了开发以外的问题。而且这个岗位虽说是开发岗位，但是他们希望能让一个岗位的人把一个团队的活全干了，项目管理、开发、测试的活全都要干。面试的时候技术上只问一点点，莫名奇妙地还要问你怎么管理、怎么写测试用例、问你怎么测试、你在功能测试上是怎么考虑的。开发方面也是用低代码平台开发，了解到的他们的开发流程也比较混乱。

没有电话，直接通知到现场面试。 一来先有一张笔试，都是关于外贸方面的问题，比如翻译以及场景回复。然后同事间的面试，主要问下经历等。最后就是老板面试，面试主要也是说下公司的情况，以及个人的情况。