与两位工程师面试，面谈 1.先问电力电子基础知识； 2.拿出他们的一个产品板子，让你大概聊聊这个板子的东西； 3.问了一些工作道德的问题，他们很满意。

面试的时间是定的是周六上午，按时到公司后，被HR告知面试的老板不在，要等到下午再来，感觉非常无语。面试一共分为3轮，HR→经理→部门Lead。问的都是不着边际的问题，主要就是挑刺，砍薪水。薪资网上标的很宽，实际上只能给到最低。这个公司加班很严重，喜欢下班开会。公司演员很多，不开会，也有一帮人加班，表现出工作很辛苦的样子，对，加班还是没有加班费的，所谓的加班费只有周六有，而且也不是按照国家规定的2倍来计算，按照0.5倍来计算的。上班也是按照大小周来的，但是小周也基本上需要加班，所以差不多就是周六都要来，有时候周日也要来加班。法定假日也要加班，也没有3倍的加班费。

开始是人事打电话，后面再技术电话详细沟通，问你一些问题，把一些公司要做或者存在的问题丢过来，让后回答，通过后现场面试，看下人怎么样，整个过程相对而已比较简单，比较都是之前做过的内容，面试过程还是很愉快的。

当时人事打电话让我过去，主要还是和部门负责人面谈；因为是应届生，就简单问了下家庭情况，住的远不远，也没有问太多就面试过了；整体氛围比较宽松，但工资不高。

筛选，笔试，初试，复试，总经理面试，属于校园招聘，大学生项目，平台还不错，能接触到很多资源，扩展人脉，大平台确实能学到很多东西，企划部专业技能很强大，业内出名……

面试没有通过有点遗憾，对公司做的产品还是很感兴趣的，说后面招聘基础的人可以再去看看。面试接待小姐姐对业务比较理解的。

人事谈好了，再到工厂的技术经理谈，谈完了再实际上机操作下软件水平，最后聊聊就OK了，差不多半天时间.

先是主管技术的工程师和你聊天，提问题，然后二轮面试和总监聊，问你高考分数，未来的五年的规划，你的优点，缺点啥的，最后和hr聊聊对追觅科技产品的看法以及未来设计的想法，hr也介绍了薪资福利啥的，也介绍公司的目标，三年五亿，五年百亿，加快超越美的，欧美市场的拓展等等，然后第二天通知说总监觉得未来的五年规划太笼统，不细致。。。后续有机会再联系。。。。反正这家公司在不断地招人，个人有点感觉确实有点套路应聘者设计思路和方案。。。