面试官是当地的人事，女性，人很好。面试很简单，先介绍公司的一些情况，工作岗位和具体内容，薪资待遇，福利。然后问你的学校，专业，家庭住址，想应聘的工作岗位，了解你的技术水平定级。双方互相满意就可以了。

先由HR电话沟通联系，咨询过后确认初面时间。第二次见HR专员，进行沟通，咨询了相关经历以及提交作平回去等待消息。第三次经理面试。

初试校招，复试在宝山部。相对容易，自我介绍，HR问问期望薪资什么的（毕竟一个应届生也没多少工作经历和行业技术可讲）。然后就会就近分配有需要的门店。做六休一，倒班，实习期6个月。税前工资5000，你们自己品吧，我是没干下去。

主要就是针对简历情况聊聊过往的工作经历以及离职原因，还聊了一下对这个岗位的一些期待。面试整体氛围较轻松。因为当时地方总经理不在，所以是由区域人力经理进行的面试，面试到后来基本谈好了薪资情况、可入职时间以及培训时间。但是后来了解到由于地方总经理对该岗位还是期望由女生担任，所以最后面试没有通过。

面试的排场弄得很大，人很多，先是笔试，然后是无领导小组讨论，最后是VP面试。参加面试的应届生很多。三轮考核时间隔得很开，流程很长。感觉HR不够专业，蛮混乱的。最后拿到offer，薪酬一般，没什么性价比

我是应聘人事，工资待遇不错，试用期5580元月！试用期2个月，转正后也是一样，但是有百分之80的kpi指标考核，人员招聘之类的，就是有点远，还没确定具体的办公地点。

一共分2轮面试，初试复试都通过了，面试环境一般，面试官一个比较年轻，复试的面试官比较传统，整体感觉一般，体会不是特别好。

面试共分为3轮，第一轮是笔试，主要是逻辑题。第二轮是群面，无领导小组讨论，我这组讨论的是车享家门店选址需要考虑的要素。第三轮是终面，好像是公司VP来终试，不过我小组讨论就被刷下来了。

面试官很亲切

面试的人事比较亲切，介绍了一下公司的规模和薪资，以及休假、调休等，二面的时候，介绍了工作内容，再次确认的薪资等。