面试了很多轮，我去就去了4次，一共见了6，7个人吧，感觉难度不是很大，但考察的点很多，面试，笔试，性格测试，电脑操作，一步步进行的，一开始不知道我见的那些人是谁，后来进去了才知道，包括招聘专员，我们项目经理，人力资源部副经理，经理，感觉制度很正规，而且效率很高。

接到通知后去万达面试，对该岗位的匹配度比较看重，面了2轮，因为与之前工作跨行业，所以对方建议我从推广助理做起，因薪资无法满足，于是没有接受，主管岗资历不够。 感觉里面上班的人压力是否较大，因为情绪都不是特别好，应该是整理气氛不佳。 另公司马上要从红谷滩展览路搬到生米镇。

面试一共两轮，一面是HR面，二面是财务部的人面，一面进行了大概20分钟左右，先是自我介绍，之后问了下你考了什么证，是个什么样的人之类的（感觉面试官可能没看简历），可能是因为我和面试官都是国际贸易专业的，她就问了我M1的全称是什么还有M2，M3什么的，本来以为终面会问跟会计有关的专业知识，然而根本没有问，就大概问了下你能不能接受分到分部去之类的，感觉全程都像在聊天，然后让我问问题，也不知道她要怎么筛人，因为感觉都没问什么，总的来说两次面试气氛都比较愉快。

中大建设我有了解过企业的发展历程，很牛的公司，江西第一家建筑上市公司，有实力。软件都是外包，公司领导层有意想组建自己的开发部把这块自己做下来，个人认为大有发展。 我当时在职，被邀请去面试，技术方面问的不多，主要是问简历方面的问题，都还好，完事邀请我第二天去和总监聊一聊，我考虑了一晚上还是电话拒绝了，原因是我想在IT公司多沉淀一下，出于的是自己的一个规划考虑。

面试开始是设计经理，后面是设计总监面试。一个下午就出结果。万达的作风雷厉风行。行就马上上班，不行就不行。不会托好长时间。

1小时左右，2轮面试，一轮hr一轮经理，无技术人员面试。 1.hr全程压力面试方式，以简历为基础提出特别细致问题，喜欢问专业性问题，观感十分不好； 2.经理面试较放松，问的都是基础问题。

人事和业务部门经理一起面试，他们大概得看了一下我的简历，介绍下他们的大概情况，问了些以前工作内容和办公软件操作，说了下薪资待遇和工作内容，是否能接受，接下来是带去现场操作电脑，让你参照他们给的表用EXCEL做出来，然后就是回去等通知，中间的过程好长，我以为没戏了，就去了另一家公司上班，在那上了大概一个星期的班之后接到万达人事打来的电话让去复试，然后在纠结要不要去，想想万达公司好大，正规就还是去了，见了总经理，总经理说是因为之前她去休假了，所以耽搁了一段时间，现在有点忘记当时跟总经理说了些什么，反正第二天他们就给打电话，通知什么时候上班和要准备的入职材料，就这样进入万达了，前前后后大概1个月的时间。