疫情期间电话面试，面试官比较忙，推迟了个把小时。问了之前的经历，然后贬低了一下我的案例。说了一下他们节奏很快，加班很多。后来我问待遇，他说这个他不管，要跟hr谈，我问五险一金，说是五险最低标准，没有一金，跟我解释来这儿就是为了赚钱，不应该在乎这个。 后来让我针对他们的账号（头条，微博）写个建议，面试第三天发给他就行。我当天做完发给他，大概30个小时以后回复我收到，大概是真的很忙吧。后来跟我说如果周五没消息就是没通过，后来就没消息了。

面试一共三轮，用户运营岗，部门负责人跟聊的是这个岗位需要给客户打电话，所以面试者声音要好听，我当时就有点懵逼，运营还需要给客户一对一沟通？可能跟我理解的不是一个用户运营，后来项目负责人面的，表示面试通过。 最后是hr跟我谈薪资，只有五险，工资绩效就占35%，我？毕竟之前从来没有过这么高比例的绩效，可能是我孤陋寡闻，周四面的，让我下周一入职，后来家里临时有事，我问hr能不能推迟一天入职，结果说不可以，就这样被pass了，没有入职。

公司环境还不错，面试内容比较简单，对以往的工作经历做简单介绍。有HR和部门领导面试，HR和部门领导分别介绍了公司的福利待遇和部门的主要工作内容。面试之前需要填写信息表。

到公司面试，前台领表，一个不知道什么职位的过来面试，开场自我介绍，然后问我一些大数据组件的问题，感觉不是搞大数据的，后来另一个人过来面试，感觉是搞技术的，问了一些业务上的问题。后来说让领导再看看。面试有1个小时多，等领导等了将近1个小时。等电话通知。面试的时候听见员工在打电话，卖培训产品。

面试当天，派遣一位hr小女孩过来聊，这对于核心管理层来讲，一般都非常排斥，同时这种情况能看出一家公司的做事态度等了一个多小时，催问人事，人事回应的是：难道你一会有事吗？我告诉他：没事但是约好的时间等待总需要知道等多久薪资：底薪中含有一半的绩效！注意是一半！例如你一万的工资你有5000是空头支票，需要被公司任意发挥和扣除1.太扯2.太压榨员工3.工作起来会很被动