面试就是了解一下自身的一些学习以及工作的经验，问了一下问题，来调动你的性格与脾气。做最真实的自己，面试的时候切勿紧张，必要时警示自己。

面试官很专业的，一般管理岗位都是结构化面试，部门负责人是无领导小组面试，部门负责人面试老板会参加现场拍板是否录用。

因本人当时在外地，公司打过两个电话了解基本情况并做初步了解沟通，确定初步意向。我回到台州之后，主动联系公司，就一个1对1的简单面试就OK了，没什么难度

面试完了第二天都让签合约，据说是公司和学校有关系实习老师管不了。但是总体感觉这家公司还行吧，至少表面工作都到位了。

投简历，网上做测评。比较顺利的进入一面了，当时是校招，吉利集团各个基地都有来HR，我参加了豪情制造公司的面试。 由于报名人数比较多，他这边是3个人3个人一起面试的。基本就是问一些简历上的问题，只要简历漂亮、内容丰富。在与HR交流的过程中，能有逻辑的表述，基本就没问题。祝各位面试顺利。

先人事部面试，再在各部门的部长那面试，这个面试的内容就会偏专业，需要之前所学知识的积累，其实也就是这个行业的基础性知识。

IT主管直接面试，轻松愉快，氛围不失英雄惺惺相惜的感觉！只不过多聊了会后就能了解到这个企业老板没有把信息化看的很重，也就让人觉得没有太大前途了！