益丰大药房，目前还差最后的ppt调研环节，前面笔试建议带纸币，一分半一道题感觉比较紧张，面试比较简单，就问了一些简历上的问题

临床协调面试一般，共4轮面试面试的重庆总部的临床监查员，第一轮电话面试，第二轮视频两个部门领导面试。第一轮，hr电话面试，比较关注对公司的了解和对cra这个职位的理解，当时接电话的时候很仓促，回答的不完美但是最后还是过了。第二轮，视频面，主要问的比较多的是稳定性问题，

感觉还不错，问问题比较别致。应该会有四轮面试吧。反正就是领导阶层会越来越高，最终到大boss吧，你加油准备，一切就看天意了，其他我也不好说，就感觉模模糊糊，认真、城市对待就好吧，其他的就加油咯

面了两轮，第一轮是财务经理面，第二轮是公司的财务负责人面。难度一般，除了常规的自我介绍，职业规划，性格特点，财务经理问了，对财务报表的理解。其他问题都比较常规。

面试没有准时开始，让我白白等了四五十分钟，第一次遇到这种情况，这一点让我对这家公司瞬时间就没了兴趣。一进来就给我一张表填写个人信息，说实话，大公司面试一般没这么多繁文缛节，感觉搞这些乱七八糟像调查户口一样。填完那张信息表就开始让我坐着等了半个小时，期间给了我一本公司宣传册，上面无非就是公司有多牛批，有多少产品这类的，我以为要考我，所以看的很认真，我在接待室里面等，期间该公司清洁阿姨进来也不太尊重人，刷抖音视频大声外放，这时候我更无感了。 进入面试一个hr一个经理，问了一堆为什么我要做这一行，职业规划是什么，我以为这时候已经完了，然后那个经理突然给我一张稿子，让我回答三个问题。最后客气的问了一下什么时候通知面试结果啊，对方趾高气昂的说没面试过是不会通知的，牛，理解，小公司为了降低人才成本嘛，不想花费成本培养新人也能理解。 最后说一句，招标专员采购专员什么的真的没意思，职业发展前几天景不好，进去就是坑，慎重考虑，而且要走这条路建议去大公司(网上搜到经验)。个人色彩偏重，看到这个经验的可以适当借鉴~