先做行测类人才评估，过了之后面试，告诉你要加班，夜班，问你能不能接受，薪资说要签约才会告诉你有多少，之前闭口不谈

HR先确认背景状况，填写信息表，等了半天才有个小个子的女主管过来，问一下经历，然后我面试的是SPC工程师，看要求应该是做数据分析和过程质量的，所以按照这个方向说，但是好像不是她想要的，她说他们家主要监控液体浓度之类的。 我心里想，你管控过程参数，直接一个文员输报表，设置自动报警不就好了，有问题不需要处理？你招spc工程师到底是要干嘛的？也直说，做spc的软件只是一个工具，不懂的人也很容易上手，但是关键在于对管控方式的选择，数据的敏感度和对制程的了解，她也表示同意，再然后知道我英文好，让我用英语做了个介绍，就没有消息了。总之，对他们家的工作状态感觉不是很好。

由于我在校主要是做推荐系统，简历上写的都是科研项目。Java只是粗略的了解一点，面试官可能是做Java开发的，对推荐系统和深度学习方面没有问题太多，主要看我自己介绍。

一个HR，一个工程师给我面的，首先就说我的研究方向和岗位有些不符合，先打击一下呗。HR的问题还比较好回答，就简历的东西，工程师问了如果两次实验结果不一样怎么办，还有我简历里写的蒸镀工艺，问了几个问题，整体难度不大。

中环给我的感觉就是规章制度比较明确，不过与此同时就会有些严格，还好没有什么很苛刻的规定，在各个方面都会考虑的比较周到，但是也有点缺点，我是觉得问题不大。首先先说说优点吧，中环毕竟以前是国企，那些基础的福利都是有的，五险一金、餐补、交通补贴、夜班补贴啥的都有，感觉补贴挺多的，节假日也是按照法定节假日放假的，每年还有健康体检，这些应该是这种大公司都会有的标配。还有绩效评价我感觉也是蛮公平的，公司规章制度比较完善也比较公平，不过评绩效就肯定会有人拿的多有人拿的少，但是正常达到平均值都没啥问题。再说说缺点吧，一年中总会有比较忙的几个月份，忙起来来不及的时候会有加班，不过我感觉现在偶尔加班还挺正常的，加班也会有加班工资，就看你能不能接受偶尔加班了。还有我们的主管有些严肃，不知道别的车间的主管是咋样的，不过同事之间就会经常开开玩笑，工作氛围还是不错。

面试前的网络测试通过了，但是线下面试的时候，我自己学的虽然是光学工程，但是所做的内容是材料，因为项目与与光学设计无关让我回去等通知，之后就是进了人才库。

一面 第一面是群面，12个人讨论一个数学模型题的解法，小组成员很多没有群面经验，第一轮是每人发言一分钟，很多人审题上就出现了问题，后面20分钟讨论也很混乱，在纠结题目范畴外的问题，最后的汇报结果也不好，hr问有没有人有不同意见的时候我提出了我的看法之后回去等结果，通过了第二面是两个人一起面同一个岗位，两个hr，应该有一个是技术面，问了对岗位理解，对公司的了解，能不能接受出差半年到一年，来天津家人怎么办，每个问题都要两个人先后回答，后回答的人比较吃亏。我投的pie，我的简历跟岗位相关的少，没问什么专业问题，另一个男生做过多晶，技术面跟他聊了很久，我还以为我要凉了，最后技术面说想让他去工艺岗。。。面试之后过了四天接到电话说通过了，让我先当储备生，一年后还要考核，拒了

总体来说不算难，刚一进去hr说部门主管要开会没时间来，所以只有一个人面，问的问题包含了专业知识，未来工作规划等等，总体来说满意，面试完当天下午就谈薪了

HR老师让我自我介绍，后来没问我专业问题，问我未来职业愿景，让我举例我抗压的经历，告诉我设备岗会比较累